変化する時代に対応した新しいキャリア形成法の探求

激変する時代におけるキャリア形成

現在、私たちは急速に変化する社会の中で生活しています。AIや人口動態の変化など、従来のキャリア形成法が通用しない時代が来ているのです。そんな中、一般社団法人プロティアン・キャリア協会は「目の前の環境を活かす両効きのキャリア形成」というテーマでオンラインセミナーを開催しました。このセミナーでは、オンラインで視聴できる動画も公開され、興味深いキャリア開発の方法論が提案されています。

両効きのキャリア形成とは

両効きのキャリア形成とは、組織と個人がともに成長するための実践的なアプローチです。変化に適応する力を養いながら、与えられた環境の中で「深化」と「探索」を繰り返すことが求められます。

1. 深化: 既存の業務の中でスキルを磨き、関係性を深めること。
2. 探索: 新しい学びを通じて、自身の可能性を広げること。

この2つを往復しながら行うことで、個人の市場価値を高め、組織のパフォーマンス向上にも寄与するのです。

目の前の仕事の意味を再構築する

このセミナーでは、長期的な育成手法が限界を迎える中で、今の仕事の意義を見つけ直す重要性を強調しています。ジョブ・クラフティングという手法を活用し、自分の「好き」や「得意」を取り入れることで、主体的に成長する機会を創出します。

言い訳と揺さぶりを提供する仕組み

組織が成長を強制するのではなく、研修や社内イベントなどの「言い訳」を用意することが大切です。小さな成功体験を積むことで、変化を促進し、主体性を育むアプローチも紹介されました。

環境に流されない仕組み作り

セミナーでは、「性弱説」の観点から、個人のやる気に依存しない仕組み作りの必要性が説明されました。日常のコミュニケーションの中で、現場マネージャーが用いるべき「3つの問い」を活用することで、継続的に深化と探索を実践できる組織文化を構築するアイデアもありました。

セミナーの詳細と視聴方法

この貴重なセミナーは、2026年8月25日にオンラインで開催され、動画として視聴可能です。興味を持った方は、公式ウェブサイトを通じて無料で視聴申し込みができます。

- セミナー動画視聴申し込みはこちら

登壇者について

セミナーには、4designs株式会社の栗原和也氏が登壇。彼は、システムエンジニアから人事部に異動し、新卒採用を通じてキャリア形成に関する豊富な経験を積んできました。現在は主に法人向けのキャリア開発や組織開発支援に従事しています。

このセミナーの内容は、個人のキャリア形成だけでなく、組織全体の成長にも寄与する重要な示唆に富んでいます。今後のキャリア形成に向けた新しいアプローチを学び、実践するための第一歩として、ぜひ動画を視聴してみてください。