若手社員の自己決定力を高めるキャリア自律研修をEXEONEがスタート

若手社員のためのキャリア自律研修が始動

株式会社NEWONEは、今春より若手社員向けの「キャリア自律研修」プログラムの提供を開始しました。この研修は、特に自己決定に重きを置き、自らのキャリアを選び、実行する力を育むことを主な目的としています。現代の若手社員たちが直面しているキャリアに関する複雑な課題に対処し、彼らが主体的に行動するきっかけを作るこのプログラムは、ゲーミフィケーションの要素を活用しているのも特徴です。

研修の背景

現代の若手社員たちは、SNSなどを通じて多様なキャリアの選択肢に触れる機会が増えてきました。しかしその一方で、「自分は本当に何がしたいのか分からない」と感じたり、他人と自分を比較して不安になることが多いようです。このような「無意識の焦り」はキャリアを考える際の大きな障壁となっています。実際、さまざまな業界から「キャリアの方向性を考えるものの、その結果行動に移せない」という声が寄せられています。

キャリアを考える機会はあるものの、業務とのつながりが見えずモチベーションを維持できない若手社員や、確固たる「やりたいこと」を見出せず思考が止まってしまっている人々が数多くいます。これらの課題は、個々の意欲だけではなく、従来のキャリア開発のフレームワークと現代の若手の価値観とのズレから来ているとNEWONEは見ています。このため、単に将来のキャリアプランを描くのではなく、自ら選び決定するプロセスにおいても手ごたえを感じられる状態を作ることが重要だと考えています。

プログラム開発の目的

NEWONEが開発したこのキャリア自律研修の狙いは、「自己決定」の重要性を若手社員に理解させ、納得感のあるキャリアへの転換を図ることです。研修を通じて、若手社員が受け身の姿勢ではなく、自分の意志でキャリアを選んで行動できるような状態を作ります。これにより、日常業務とキャリアの関係を明確にし、主体的に成長ができる社員の育成をサポートします。

課題を抱える企業へ

この研修は、以下のような課題を抱える企業に特におすすめです：

- キャリアを考える機会があるが、自分から行動を起こせない
- キャリアと現在の業務のつながりが理解できず、業務のマンネリ化や成長の鈍化が起きている
- キャリアの不透明さからエンゲージメントが低下し、離職の危機を感じている
- 従来のWill/Can/Mustの考え方が、現代の若手には合っていないと感じている企業

プログラムの詳細

このキャリア自律研修は、若手社員を対象にオンラインまたは対面の形式で実施されます。基本プログラムは4日間にわたって行われ、参加者がワークショップ形式での深い学びを体験します。詳しい情報は、こちらのURLから資料をダウンロードできます。

株式会社NEWONEについて

株式会社NEWONEは、東京都港区に本社を置く企業で、「他にはない、新しい価値を生み出す」を企業理念に掲げています。エンゲージメントをテーマにしたコンサルティングや人材育成、組織開発を行っており、多くの企業において若手社員の意識や関係性の向上を支援しています。主なクライアントには、ソフトバンクやカゴメ、三菱地所ホームなどがあり、社員が自発的に成果を挙げられる環境作りに力を入れています。さらに、代表書籍も多数出版しており、人的資本経営に関する専門的な知見を提供しています。

以上のような背景と目的のもと、NEWONEのキャリア自律研修は、現代の若手社員が抱える課題に対する新しい解決策を提供します。将来に対する不安を軽減し、自ら選択したキャリアを実現するための一助となることを目的としています。