育児・介護休業法改正に対応したAI契約書サービスの特長

株式会社リセが革新する契約書レビューサービス

株式会社リセが展開するAI契約書レビューサービス「LeCHECK（リチェック）」は、2024年4月1日から施行される育児・介護休業法に対する新たな機能を発表しました。この新機能は、企業が法改正に迅速に対応できるよう設計されており、契約書のレビューを効率化することで、法的リスクの軽減にも貢献します。

法改正に伴う労力軽減

育児・介護休業法の改正は、企業法務において多くの課題を生じさせます。情報の収集、契約書のひな型の見直し、社内への周知活動など、これらすべてに相当な時間と労力が必要です。特に中小企業の場合、法務担当が不在であることも多く、限られたリソースで問題に対処することに苦労しています。そこで、LeCHECKが生まれたのです。

このサービスを利用すれば、改正法に基づく指摘が自動で行われ、そうした知識がなくても理解できる解説が提供されます。これにより、法的リスクが懸念される状況でも、迅速かつ効率的に対応が可能になります。

育児・介護休業法の改正ポイント

新しい育児・介護休業法は、2025年4月1日と10月1日の二段階で施行される予定です。この法改正によって、男女を問わず仕事と育児・介護を両立するための新たな環境整備が期待されています。主な改正ポイントは次の通りです：

1. 子どもの年齢に応じた柔軟な働き方のための施策強化
2. 育児休業取得状況の公表義務の対象拡大および次世代育成支援の推進
3. 介護離職を防ぐための仕事と介護の両立を支援する制度の強化

これらの変更により、企業は労働環境の転換を余儀なくされますが、LeCHECKを活用することでこの難題も乗り越えることができるでしょう。

迅速な情報提供で適切な対応をサポート

LeCHECKの大きな特長は、法制度の変化に迅速に対応できる点です。新法や法改正の情報はリアルタイムで更新され、ユーザーは常に最新の情報に基づいた対応が可能です。これは特に、日々忙しい企業にとって、非常に助けになるサービスです。

今後もリセは、最新技術を駆使して企業の法務業務の効率化を図り、企業法務に特化したサービスを提供してまいります。LeCHECKを利用することで、他の企業と同じように法的リスクを適切に管理し、安心してビジネスを行う環境を実現できます。

株式会社リセのミッション

リセは、企業活動における「争いのない滑らかな進行」を目指し、専門的な法律知識を持つ弁護士と最先端の技術との融合を図っています。AI契約書レビューサービス「LeCHECK」だけでなく、翻訳機能サービス「LeTRANSLATE」や契約書のAI自動管理サービス「LeFILING」なども提供し、多様なニーズに応えています。未来の企業法務を見据えて、リセはさらなるサービスの向上に取り組んでいます。