電通ランウェイが新たな採用手法で即戦力人材を獲得

電通ランウェイがEight Career Designを導入

総合広告会社の電通ランウェイは、Sansan株式会社の名刺管理アプリ「Eight」を活用した新しい採用手法、Eight Career Designを導入しました。この取り組みを通じて、同社は即戦力となる人材の獲得に成功したのです。

過去の採用課題と新たなアプローチ

電通ランウェイは、2019年に設立された広告業界の新星。その成長に伴い、新たな営業担当者の確保が急務となっていました。これまで、同社は人材紹介会社やダイレクトリクルーティングを利用していましたが、候補者が企業の魅力を理解しづらいという課題がありました。また、スカウトへの反応率が低く、思うような人材を獲得できずにいました。

そんな中、Eight Career Designを導入する決断を下しました。この新たなサービスは、転職潜在層にアクセスすることができ、今までの手法では出会えなかった人材へのアプローチを可能にします。

即戦力人材の採用成功

Eight Career Designによるアプローチは、意欲的に転職活動を行っていない潜在層と接触する機会を生み出しました。これにより、外資系広告会社での経験を持つ優秀な人材をスムーズに獲得し、競合他社との接触を避けることに成功しました。これまでの採用活動では難しかった華やかなビジネスシーンでの脚光を浴びる即戦力人材を迎え入れることができたのです。

ダイレクトリクルーティングの精度向上

Eight Career Designでは、候補者の名刺情報を基に所属企業や職歴を詳細に把握することが可能です。このデータを活用することで、スカウト時のミスマッチを避け、効果的なターゲティングが実現しました。これにより、候補者へのアプローチがさらに精度を増し、企業の求める人材に近づけることができます。

カスタマーサクセスで採用力を強化

また、Eight Career Designではカスタマーサクセスチームが重要な役割を果たしています。彼らはスカウト配信に関する戦略的なサポートを行い、採用プロセスの管理をサポートしています。これにより、採用担当者は限られたリソースであっても、迅速かつ効率的な戦略を展開できるようになりました。

電通ランウェイの未来

このような成果を通じて、電通ランウェイは業界内でさらに磨きをかけ、成長を続けています。新しい採用手法により、より多様な人材が集まることで、広告業界の革新が期待されます。今後もEight Career Designが、業界のリーダーシップを確立していくことが注目されます。

会社情報

電通ランウェイの公式サイト: 電通ランウェイ

設立: 2019年
従業員数: 161名（2025年4月16日現在）

一方で、Sansan株式会社も「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、今後ますます多様化するビジネスシーンにおいて新しいサービスを提供しています。彼らの提供するEightなど、名刺管理サービスは多くのユーザーに支持されています。

アプリEightの公式サイト: Eight

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