トランスコスモス、トップアスリートを新卒採用に取り入れ多様性を推進

トランスコスモスが新卒採用にアスリートを迎え入れ

トランスコスモス株式会社は、2024年度の新卒採用において、日本オリンピック委員会（JOC）が運営するアスリートの就職支援サイト「アスナビ」を通じて、世界を目指す優れたトップアスリート2名を内定しました。この取り組みは、同社の企業文化にアスリートの挑戦を融合させ、社内の活性化と多様性を推進することを目指しています。

トップアスリートたちの素晴らしいキャリア

内定者の一人、射撃選手の野畑美咲さんは、数々の国際大会での好成績が光ります。2024年のパリオリンピックでは女子10mエアライフル個人で12位、混合団体で25位という成果を収めており、同年の全日本スポーツ射撃選手権では見事に優勝を果たしました。また、2025年にはカザフスタンでのアジア選手権でも素晴らしい成果を残しました。「目標であるロサンゼルス2028オリンピックでのメダル獲得に向け、従業員の皆さんと共に挑戦を続けていきたい」と語る彼女の姿勢は、トランスコスモスの新たな挑戦に大いに影響を与えることでしょう。

もう一人の内定者、トライアスロン選手の平泉真心さんも、競技において素晴らしい成績を上げてきました。2025年の日本トライアスロン選手権では女子3位を記録しており、世界を舞台にしてもエリート女子として活躍しています。「競技者としての成長と、社会人としての責任をしっかりと持ち、会社や社会に貢献したい」とのコメントは、同社が目指す多様な価値観を体現しています。

アスナビの役割と取組み

「アスナビ」は、JOCが運営する現役アスリート向けの就職支援マッチングプログラムです。このプログラムは、アスリートと企業を繋ぎ、競技と仕事の両立を支援することを目的としています。トランスコスモスは、その理念に共感し、積極的にアスナビを利用することで、アスリートと企業の関係をより深める試みを行っています。

アスナビを通じて採用されたアスリートは、競技と仕事の両立を図りながら、会社内でも新たな風を吹かせる存在となるでしょう。トランスコスモスは、そのような人材の育成を通じて、社員一人ひとりの意識改革と会社としての成長を促すことを目指しています。

トランスコスモスの企業理念

1966年に創業したトランスコスモスは、常に「人」と「技術力」の融合によって、より価値の高いサービスを提供してきました。今日では、アジアを中心に36の国と地域で186ヵ所の拠点を持ち、コスト最適化と売上拡大の両方を支援するビジネスプロセスサービスを展開しています。また、EC市場の拡大に伴い、グローバルECワンストップサービスも提供しています。

トランスコスモスは、顧客や社会と共に成長し、共に実現していくことを大切にしています。今後も、アスリートたちと共に新たな挑戦を進めていく姿勢は、企業文化をより一層豊かにし、活性化することが期待されています。