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株式会社ムゲンエステートグループ、2025年度の初任給引き上げを発表

株式会社ムゲンエステートグループは、最新の給与水準の改定を通じて、従業員が安心して生活できる環境の整備を図ることを発表しました。特に2025年度に新卒の初任給を引き上げ、総平均で8.2％の賃上げを実施するとのことです。この動きは、地域の人材確保や、企業全体の成長に向けた施策の一環として位置づけられています。

給与水準の具体的な内容

新卒社員の初任給については、これまでの大卒240,000円から250,000円への引き上げ、大学院卒は250,000円から290,000円に改定されます。また、定期昇給やベースアップが行われるほか、買取再販営業手当も新たに導入され、関連業務に従事する社員には月額20,000円が追加されることとなります。このような制度改革により、同社は従業員のモチベーション向上を目指しています。

定期昇給とベースアップの内訳

具体的には、これらの新しい施策は定期昇給分で平均3.2％、ベースアップ分で平均5.0％が含まれます。これにより、企業全体の給与水準が引き上げられ、従業員が感じる安心感の向上が期待されます。この取り組みは、特に若手の社員に対する給与の優遇措置として、大きな影響を及ぼすことでしょう。

新卒社員のモデルケース

なお、特定の条件を満たした新卒社員、例えば非喫煙者で買取再販営業に従事し、宅地建物取引士の資格を保有する場合、試用期間を経て大学卒は月給310,000円、大学院卒は350,000円という高水準の給与が実現される見込みです。このケーススタディは、企業が優秀な人材を引き付けるための強力な施策を示すものとなります。

採用競争力の強化に向けた施策

この給与改定は、企業理念を広めると同時に従業員の自律的な成長を促すことを基本としており、企業全体の採用競争力や社員定着率の向上を狙っています。優れた人材を維持することは、長期的な企業の成長にとって不可欠です。これにより、ムゲンエステートグループとしては、全社員が一体となって事業の生産性向上や新たな事業領域の拡大を進めていく姿勢を示しています。

実施時期と対象社員

この給与改定は、2025年4月から正社員に対して実施される予定です。準社員やパート・アルバイト社員については対象外ですが、今後の制度改正によってこれらの社員も新しい施策の恩恵を受けられる可能性があります。全体的に、ムゲンエステートグループの新しい給与政策が地域内での再雇用や関心を高めるきっかけとなることが期待されます。

この給与引き上げは、従業員の生活水準が向上する一方で、企業の成長を加速させる要素ともなるでしょう。

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