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日本のエンジニアリング市場は急成長中

最近のランスタッド株式会社の調査によれば、日本における専門職市場、特にエンジニアリング分野において設計・開発や経営幹部の需要が前年比7倍に達し、驚異的な数字を記録しています。この背景には労働力不足や急速なデジタル化など、さまざまな社会課題が絡んでいます。

DXとスキルの変革が急務となる

現在、企業はデジタル技術の進化に対応できる人材の獲得に苦慮しています。特に、AIやデータ分析、プレゼンテーションスキルといったデジタルスキルが求められています。これにより、働き方もハイブリッド型や柔軟な勤務形態に移行しており、ワークライフバランスの向上が期待されています。

離職要因と働き方のギャップ

日本特有の課題として、社員が離職する理由の多くが「勤務地の柔軟性の欠如」に起因しています。この調査では、39%の人々がその点を挙げ、働く場所の選択肢が重要であることが示されています。また、日本の労働者は安定志向である一方、リモートワークの重要性も認識しています。

報酬の地域格差

エンジニアリング職と会計・財務職で顕著な地域格差があります。東京では報酬が高く、特に戦略職における報酬が突出しているのが特徴です。たとえば、「エンジニアリングディレクター」や「FP&Aディレクター」は年収1,900万円以上の水準が求められ、東京が中心地となっています。

エンジニアリング業界の需要

このインダストリアル・エンジニアリング分野では、デジタル・トランスフォーメーション（DX）が進んでおり、特に設計・開発職のとりわけ急激な求人増加が見られます。2025年には700％を超える急成長が予想されています。また、ロボット工学の分野では、協働ロボットの導入が労働力不足を補っています。

会計・財務職の現状

金融・会計の分野では、デジタル化の影響を受けつつ中途採用が活発化しています。特にFP&A部門では戦略的な人材の需要が高まり、フィンテックやデータ分析に精通した人材が求められています。また、コミュニケーションスキルの重要性も高まっており、今後が注目されます。

終わりに

このように、日本の専門職市場は急速に変化しており、エンジニアリングや会計といった職種が特に注目されています。企業はこの人材の流れにどう対応するかが問われる時代になっています。ランスタッドは今後もこのトレンドを注視し、さらなる情報提供を行っていく所存です。

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