Z世代に響く！採用特化型Instagram運用代行サービス「チアリク」が誕生

採用活動におけるSNSの重要性

近年、求職者の情報収集手段は多様化しており、特に若い世代ではSNSが重要な役割を担っています。Googleなどの検索エンジンよりも、SNSで得られる情報はよりリアルで信頼性が高いと感じる人が増えています。求職者は、企業の公式情報よりも、社員やインフルエンサーなど個人の発信による「本音」に触れることで、企業の文化や雰囲気を理解し、就職活動における意思決定に役立てています。

企業にとっても、SNSでの発信を強化することで、求職者へのアプローチを強化し、採用活動の成功率を高めることが期待できます。

「チアリク」が提供する3つの効果

「チアリク」では、現役インフルエンサーが企業の採用活動に特化したInstagram運用代行を行います。企業の認知度向上、求職者とのコミュニケーション活性化、ミスマッチ防止という3つの効果が期待できます。

認知度向上: 企業の理念や社内の雰囲気を、Z世代に響く魅力的なコンテンツで発信することで、企業の認知度を大幅に広げることが可能です。
コミュニケーション活性化: DM機能やコメントを通じて、求職者との双方向のコミュニケーションを促進し、企業への理解を深めます。
* ミスマッチ防止: リアルな情報発信を通じて、企業文化やビジョンへの共感を深め、入社後の定着率を高めることができます。

「チアリク」の強み

「チアリク」の強みは、現役インフルエンサーが、ヒアリングから企画、撮影、コンテンツ制作、投稿、データ分析まで、すべての工程を直接行うことです。

インフルエンサーが直接企業を訪問し、Z世代の視点から「どんなコンテンツが魅力的か」「社内の雰囲気をどのように伝えたら効果的か」などを検討し、企画撮影を行います。