川崎重工が採用MAサービス「MyTalent」を導入し新たな人財ネットワークを構築へ

川崎重工が新たな人財ネットワーク構築に乗り出す

川崎重工業株式会社は、TalentXが提供する採用MAサービス「MyTalent」を導入し、社外の人材と長期的な関係を築くアルムナイネットワークの構築を開始しました。この取り組みは、同社の未来に向けた戦略的な人事制度の刷新と採用の変革を実現するための重要な一歩です。

導入背景：グループビジョン2030

川崎重工は、グループビジョン2030を達成すべく、新たなビジネスフィールドとして「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」に注力しています。そのためには、優れた人材を確保し、企業の成長を促進する体制を整えることが求められます。

今回の「MyTalent」の導入は、社外の人材との継続的なコミュニケーションを通じて、人的資本を最大限に活用することを目的としています。具体的には、選考辞退者やアルムナイなど過去に接点があった人々との関係を深め、約長期にわたってネットワークを形成します。

採用課の担当者コメント

川崎重工の人事本部採用課の田辺課長と渡邉氏は、この取り組みに関して次のようにコメントしています。

>「今後の事業体制を見据え、社外の人材を積極的に獲得していく必要があります。アルムナイネットワークを通じて、新たな価値を共に生み出すことが期待されています。」

これによって、企業は多様な才能とつながり、シナジーを生み出す機会が増えます。

MyTalentの特長

「MyTalent」は、日本初の採用MAサービスであり、過去の採用候補者や退職従業員などの情報を一元管理し、継続的なアプローチを可能にします。求職者の興味スコアを自動で測定し、適切なタイミングでのスカウトを実現することで、競争が激しい採用市場においても効果的に優秀な人材を獲得できます。これにより、企業は人的資本を戦略的に活用できる環境を整えられます。

今後の展望

川崎重工は、この取り組みを通じて、新たな人財データベースを目指し、多様な人材の獲得を進める考えです。採用MAサービス「MyTalent」は、人材データの整理・管理が分かりやすく、他社との比較でも優れた事例が豊富です。これにより、企業は求職者に向けて強力なメッセージを発信できるでしょう。

企業としての成長のためには、従来の枠組みを越えた新しいビジネスチャンスが不可欠です。このアルムナイネットワークは、川崎重工にとってその一助となると考えられています。