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映像活用で変わる採用戦略

採用市場は急速に変化しており、企業はそれに追随する必要があります。株式会社揚羽が主催したセミナーでは、既存の採用サイトを「プル型」から「プッシュ型」に転換するための鍵として、採用映像の重要性が強調されました。

変わりゆく就職活動と採用市場

近年のデータによれば、就職活動を始める学生のタイミングが早まっています。特に、大学2年生の冬前に就職活動を始める学生が2割に達しており、これに伴い、売り手市場の傾向が顕著に現れています。実際、約6割の学生が同時に複数の内定を持つという現象も見られます。こうした現実において、学生が企業の情報を収集する場所としての「採用サイト」や「採用動画」の役割はますます重要になっています。

プル型からプッシュ型へのシフト

伝統的に採用サイトは「プル型」の情報源とされていました。つまり、学生が自ら社名を検索し、その結果としてサイトを訪れるというものでした。しかし、単に待っているだけでは効果が薄れ、情報が必要な学生に自らアプローチしていく必要があります。このような現在の市場状況に対応するために、新たな広告戦略が必要とされています。

「プッシュ型」とは、自ら積極的に情報を発信し、学生の目に留まるようにする施策です。株式会社揚羽が提案するこの新しいアプローチによって、企業情報が学生の生活導線に入り込みやすくなります。

採用映像の効果的な活用法

本セミナーでは、株式会社揚羽のブランドコンサルティング部のシニアコンサルタントである板倉マサアキ氏が登壇しました。彼は採用映像を通じたデジタル広告の活用事例をいくつか紹介しました。特に印象的だったのは、パーパスを明確にしたコーポレート映像をYouTubeやTVerなどのメディアに掲載した結果、インターンシップのエントリー数が倍増した事例です。この成功は、ただ新しい映像を制作するだけではなく、既存の素材の再活用によって実現されました。

既存素材の棚卸し

新しい映像を作ることが解決策だと思われがちですが、社内に既に存在する映像素材を整理し、適切なターゲットに届けることの重要性が強調されました。要は、今既にある資源を最大限に活用することで、採用サイトへの誘導と母集団形成を推進する方法が提案されたのです。

採用ブランディングの新たな挑戦

採用映像を活用したブランディング手法は、企業の魅力を的確に伝えるための新しい挑戦です。株式会社揚羽は、企業のブランディングやマーケティングの課題に向き合い、実践的な解決策を提供しています。最近のセミナーを通じて、多くの企業がこの新たな採用戦略に興味を寄せていることが確認されました。

企業の成長を支援する株式会社揚羽

株式会社揚羽は、企業の採用をはじめとするブランディング支援において、幅広いサービスを展開しています。コーポレートブランディングから採用マーケティングまで、多岐にわたる支援を通じて、企業の成長を後押ししています。具体的な興味や悩みを持つ企業に向けて、さらなるサポートを提供していくことが期待されています。

詳しい情報は株式会社揚羽の公式サイトをご覧ください。
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