メットライフ生命が「働きがいのある会社」として初認定

メットライフ生命が「働きがいのある会社」に初認定

メットライフ生命保険株式会社（代表執行役、会長・社長、最高経営責任者ディルク・オステイン）は、世界的な意識調査機関Great Place To Work®より初めて「働きがいのある会社」として認定されました。このフレーズは、企業が従業員をどのように支えているかを示す重要な指標であり、メットライフ生命が掲げる目的の実現に向けた大きな一歩となります。

「働きがいのある会社」とは？

Great Place To Work®は、約150カ国で「働きがいのある会社」の調査を行っており、そこで定義される「働きがいのある会社」とは、社員が信頼し、自分の職務に誇りを持ち、同僚との一体感を感じることができる職場環境を指します。この評価は、従業員および企業自身へのアンケートをもとに厳正に行われます。

メットライフ生命の企業文化

メットライフ生命は、社員のエンゲージメントを飛躍的に向上させることが、企業の成長を支える原動力であると位置づけています。経営陣は、社員との信頼関係を築くことに重きを置き、さらなる社員の意見や提案を尊重する企業文化を育成しています。また、失敗を恐れずに新たな挑戦を行うことが奨励されており、その結果、自由な発想が生かされる環境が整っています。

柔軟な働き方とサポート制度

同社は多様な働き方の導入、キャリア開発支援、さらには育児や介護に対するサポート体制の充実に努めています。これらの取り組みは、年齢や性別、ライフステージに関係なく全ての社員がその力を最大限に引き出せる職場作りに寄与しています。

関係者のコメント

代表執行役のディルク・オステイン氏は、今回の認定について「社員が会社への信頼や誇りを持ち、目的意識を持ちながら業務に取り組んでいることが評価され、非常に嬉しく思います」と語りました。彼は、社員が安心して自分らしく働ける環境が企業の継続的成長に不可欠であると強調します。

同じく執行役の向井麗子氏は、「社員の声に耳を傾けてきた結果が認められたことを誇りに思います。今後も働きがいを感じられる職場環境の整備を進めていきます」との展望を述べています。