高齢者と主婦の雇用を支援！「リバイバルキャリア」が始動

日本初！高齢者と主婦の雇用を支える「リバイバルキャリア」

日本は少子化の影響で労働人口が減少し、企業は求人難に直面しています。この状況下、元気で働きたい高齢者や、育児中に退職した高スキルの主婦たちが、その能力を生かせる職を探している現実が浮き彫りになっています。特に、1995年をピークに生産年齢人口は減少し、2030年には約6773万人に、2060年には4418万人まで減少するという予測もあります。このままでは、持っているスキルを活かせない人が増えてしまい、社会全体としてのパフォーマンスが低下しかねません。

そこで、2024年1月から本格始動したのが「リバイバルキャリア」という新しい雇用促進サービスです。このサービスは、高齢者や主婦の雇用機会を増やすことを主な目的としています。彼らの多様なスキルを適切に評価し、企業とのマッチングを行うことで、両者のニーズを満たそうとしています。

サービスの背景と現状

高齢者の就労意欲は高まっている一方で、就職市場では若い人材が優先されがちです。そのため、40年以上のキャリアを持つ高齢者は大手の職業紹介事業に登録しても軽視され、最終的にはハローワークを利用する羽目になっています。同様に、育児で一度退職した女性も、以前の職に戻ることが難しい現実に直面しています。結果として、彼らは低賃金の「スーパー」や「コンビニ」の仕事に就くことが多く、それに対する不満が蓄積しています。

「リバイバルキャリア」は、こうした状況を打破し、両者が持っている能力を適切に評価し、それに見合った職場との直接的な結びつきを提供することを目指しています。

サービスの特長

「リバイバルキャリア」では、求職者とじっくりと面談を行い、専門知識を持つスタッフがスキルを見極めます。その上で、企業との交渉を行い、相手に求められる雇用形態や働き方をマッチングします。これにより、求人企業は必要なスキルを持った人材と出会いやすくなり、求職者は自分の経験を最大限に生かせる機会を得ることができます。

このサービスは特に個人事業主の選択肢を用意しています。高いスキルを持つ求職者が個人事業主として活動し、企業との業務委託契約を結ぶことで、柔軟な働き方を実現することが可能です。これにより、企業は必要な時に必要なスキルを柔軟に利用でき、求職者は働く時間や場所に縛られることなく、自分のペースで仕事に取り組むことができます。