革新的人材プラットフォーム「LAYLA-HR」が半導体業界の未来を変える！

LAYLA-HRがもたらす新しい風

株式会社TMHは2024年12月16日、半導体業界の深刻な人材不足を解決するために、革新的な人材プラットフォーム「LAYLA-HR」を正式にローンチします。このプラットフォームは、「人材が動けば、産業が動く。」という信念のもと、半導体専門人材の供給を促進し、業界全体の成長を目指します。

人材不足の深刻さ

デジタルトランスフォーメーションやAI市場の急成長は、半導体市場にも大きな影響を与えています。2020年代に入り、特に2030年までに世界市場は1兆ドル（約150兆円）に達すると予測されており、この急成長を支えるためには多くの人材が必要とされています。しかし、経済産業省の調査によれば、半導体関連産業の従業員数は1999年から2019年にかけて約30％減少してしまったのです。さらに、主要な半導体企業の8社では、今後10年間で4万人以上の追加人材が必要とされるとのことです。

このような中、日本の半導体市場では、経験豊富な中堅人材や専門技術者の確保が急務となっています。人材育成とマッチングの新たな仕組みが求められているのです。

「LAYLA-HR」の革新性

「LAYLA-HR」は、業界特化型のプラットフォームとして、企業と求職者をシームレスにつなぎます。具体的には以下のような機能を提供します：

- 業界特化の精密なマッチング：半導体市場に特化した職種やスキルセットに基づいて、最適なマッチングを実現。
- 未来志向の拡張性：ユーザーがログインし、企業の採用ニーズに応じて高度にカスタマイズ可能なサービスを提供。
- 信頼性と透明性の確保：最新技術を駆使して、正確で信頼性の高い情報提供と安全なプラットフォーム環境を実現。

未来をつくる「LAYLA-HR」

「LAYLA-HR」は単なる求人プラットフォームではありません。半導体業界の未来を支える包括的な人材ソリューションを提供し、専門人材のマッチングだけでなく、潜在能力を秘めた多様な人材を育成し送り出す仕組みを構築します。教育機関との連携を強化し、新しい人材を半導体業界に供給することにより、業界全体の人材の母数を増やし、持続的な成長が実現できるでしょう。

半導体市場が急成長を続ける中、「LAYLA-HR」はこのサプライチェーンを支え、雇用機会の拡大や人材育成を通じて、日本のものづくりの未来に貢献してまいります。これに興味を持った方は、公式ウェブサイトもぜひご覧ください。 LAYLA-HRの公式サイトはこちら。