リード・イノベーションが「給与アップ優良企業賞」を受賞！新たな働き方の模範となる企業

株式会社リード・イノベーションが「給与アップ優良企業賞」を受賞

株式会社リード・イノベーション（東京都港区、代表取締役：礒谷幸始）が、「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」の「給与アップ優良企業賞」を受賞したという嬉しいニュースが飛び込んできました。この表彰は、給与アップや働き方の改善、キャリア支援に取り組む企業を認定するもので、今年初めての開催となります。リード・イノベーションの評価の根底には、社員がイキイキと働ける環境の構築に向けた多様な施策があるのです。

「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」とは

「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」は、株式会社マイナビが主催し、厚生労働省の後援を受けて行われるアワードです。主に「給与アップ」「働き方改善」「キャリア支援」の三つのカテゴリで企業の取り組みを評価します。今年度は、44社がノミネートされ、その中から18社が受賞しました。リード・イノベーションの受賞は、その確かな取り組みが評価された証です。

受賞の背景には多岐にわたる施策

リード・イノベーションでは、特に年次を重ねるごとに成長を続けており、その成果は「BLAST施策」として具体化しています。この施策の充実した内容は次の三つのポイントに集約されます。

1. クライアントに寄り添えるコンサルタント育成

リード・イノベーションは、社員に対して積極的な1on1の実施や経営陣からのフィードバックを受けられる機会を設けています。これにより、経験が浅い社員でもクライアントのニーズに応えるスキルを身につけ、高い成長を促進しています。さらに、「BLAST CAMP」などの社内勉強会を通じて、確かな知識と経験を得られる仕組みが整っています。

2. 目標管理によるチームの活性化

「最高のチーム」を実現するために導入されたのが「がらみ貢献」制度です。この制度により、チームとしての協力を促進し、会社の売上に対する貢献を目指すことで、社員一人一人のモチベーションも飛躍的に向上しました。チーム全体のパフォーマンスが、クライアントへの貢献にもつながっています。

3. 独自の生成AI「礒谷AI」の開発

リード・イノベーションの特色の一つとして、自社開発の生成AI「礒谷AI」が挙げられます。このAIは過去のコンサルティング事例を元に構築されており、300社近い過去実績を元に問題解決を行えるよう設計されています。これにより、社員の育成と合わせて、クライアントへのより質の高いサービス提供が可能となっています。

成果と未来への展望

これらの取り組みの結果として、リード・イノベーションでは売上や生産性の向上が実現しました。特に、生産性が112％に向上し、労働時間が85％に減少したにもかかわらず、たった一年で平均昇給率が11.3％に達するという驚くべき成果を挙げています。これらは、新しい働き方が確実に根付いてきている証拠でもあります。