2025年の就職活動における給与重視の傾向、若年層の価値観の変化が影響

2025年の就職活動における賃金重視の傾向

最近の調査によると、2025年に新卒として就職活動を行う際の志向が大きく変化していることが明らかになりました。体験的には給与の重要性が増している中、特に若い世代がその傾向を強く反映しています。本稿では、パーソルキャリア株式会社の『Job総研』による「2025年理想の就活実態調査」の結果を基に、どのように就職活動の価値観が進化しつつあるのか、そして何がその背景にあるのかを探ります。

調査概要

まず、調査は632人の社会人男女を対象に行われ、2025年に望む変化や就職活動における優先事項が年代別に調査されました。調査対象は全国の20代から50代にわたり、多様な意見を集めました。調査期間は2025年の1月3日から1月8日まで、インターネットを介した方法で実施されています。

賃金アップが優先事項

調査の結果、全体の71.7%が2025年には「賃金アップ」を優先する意向を示しました。その内訳を見ると、「断然賃金アップ」と回答したのは24.8%であり、次に「賃金アップ」を希望する声が20.6%、さらに「どちらかといえば賃金アップ」を選んだのが26.3%です。このシフトは、物価高騰に起因していると見られています。

また、再度就活する際に最も重要視される項目についても、「基本給」が68.7%とかなりの支持を集めました。続いて「仕事内容」が58.5%、そして「ワークライフバランス」が47.6%という結果となりました。こうしたデータは、特に若い世代が「収入の安定」を非常に重視していることを示しています。

安定思考の強まり

「もう一度就活する際、安定を選ぶか挑戦を選ぶか」という質問には、56.5%が「安定」を選択。なかでも20代は61.7%と、他の世代よりも強い傾向が見られました。安定を求める心理には、経済的な不安定要素への懸念が影響していると考えられます。

仕事とプライベートの優先順位

さらに、仕事よりもプライベートを優先する傾向も浮き彫りになりました。「仕事よりプライベートを優先」が54.0%を占め、特に若い世代では57.7%と半数を超えました。この動向は、今の時代の生活スタイルに合わせた価値観の変化を示しています。

物価の影響

物価上昇に対する反応は、賃金優先派と安定重視派の意見に大きな影響を与えており、82.5%が「物価高に関係すると」答えています。この背景には、安定的な収入を得ることの重要性が加わっています。多くの回答者が「今の会社は選ばない」とし、その理由には給与に満足していないことが大きく関わっています。

結論

2025年の就職活動において、全体の多くが賃金アップを強く求め、物価高が意識に大きく影響する中で、職場環境や安定性を重視する姿勢が鮮明に現れてきています。現職場への不満も数多く聞かれ、若年層の価値観の変化が鮮明になっています。このような背景から、企業は賃金の見直しや、安定した職場環境の提供を急務として捉える必要があるでしょう。今後もこのトレンドは続くと考えられ、人材確保がますます難しくなる中で、賃金アップは一つの大きな課題となるでしょう。

これからの就職活動に向けた意識は一層変化していくことが予測されます。自身のキャリアやライフスタイルを見つめ直し、柔軟に対応することが求められる時代となっています。