#人手不足 #従業員退職型 #経営悪化

人手不足が招く企業の危機

昨今の日本経済は、少子高齢化や労働力不足などの影響を受け、企業の存続を脅かす事態が深刻化しています。特に、「従業員退職型」と称される人手不足による倒産が顕著に増加しており、2025年には年間で初めて100件を超える見込みが立っています。この現象は、数多くの企業にとって新たな課題となっていることが、株式会社帝国データバンクの調査によって明らかになりました。

「従業員退職型」の倒産とは？

「従業員退職型」とは、主に従業員や経営幹部の退職が直接または間接的に影響し、企業の存続に致命的な打撃を与える倒産形態です。2025年1月から7月の間に確認された人手不足による倒産件数は251件。そのうち74件が「従業員退職型」とされ、前年同期比で約6割増加しました。これにより、集計可能な2013年以降での最多件数を記録する見込みです。

多発する業種とその背景

調査によれば、特にサービス業や建設業では深刻な影響が見られます。74件の中でサービス業が19件と最も多く、業界全体で慢性的な人手不足が続いています。この背景には、IT産業のソフトウェア開発や映像制作が含まれ、その多くがエンジニアの引き抜きや人材流出に苦しんでいます。

また、建設業では設計者や施工監理者など、資格を持つ職業の退職が業績に影響を与え、企業運営が困難になるケースが増えています。例えば、佐賀県のクレセントホームは、新代表の就任以降に幹部社員が退職し、営業力や施工力にダメージを受けてしまいました。

賃上げ難型倒産とは？

「賃上げ難型倒産」という新たな形態も注目されています。これは、企業が業績悪化により給与を引き下げた結果、従業員が退職し、事業継続が困難となるケースです。東京の不動産仲介会社ウィルプライズでは、業績不振を理由に給与を下げたところ、従業員の流出が相次ぎ、倒産に至りました。

中小企業の存続危機

多くの中小企業では、賃金を引き上げられず、優秀な人材の確保が困難になっています。業績が悪化している企業が賃上げを行えない一方で、待遇改善を求める従業員の動きは活発化しています。このような状況の中、賃上げをしない企業は人材流出のリスクを抱え、中小零細企業の淘汰が進むことが懸念されています。

結論

私たちの目の前に迫る人手不足倒産の波は、多くの企業にとって新たな危機をもたらす可能性が高いと言えます。これからの国や企業は、労働環境の改善に取り組み、持続可能な経営を模索する必要があるでしょう。人材確保こそが、今後の企業存続にとって最も重要な課題になりつつあります。

関連リンク

サードペディア百科事典: 人手不足 従業員退職型 経営悪化

Wiki3: 人手不足 従業員退職型 経営悪化