子どもたちの未来を育む『ワクワクしごと100プロジェクト』が始動

子どもたちの職業選択肢を広げる『ワクワクしごと100プロジェクト』の誕生

株式会社あすいく（本社：東京都港区、代表取締役：幸脇啓子）は、企業や自治体と連携し、日本中の様々な職業と出会わせることで、子どもたちの未来の選択肢を広げる体験型の託児プログラム『ワクワクしごと100プロジェクト』を発足します。2026年の8月18日からスタートするこのプロジェクトの目的は、多様な仕事に触れることで子どもたちの職業理解を深め、未来へのワクワクを育むことです。

現状と問題

世の中には556を超える職業が存在していますが、実際に子どもたちが理解できる仕事の種類は、保護者の約7割が10種類以下と回答しています。このことからも、多くの魅力的な仕事が子どもたちに伝わっていない実情がうかがえます。子どもたちが様々な仕事を知る機会が限られていると、将来の選択肢が狭まるのは当然です。

プロジェクトの内容

『ワクワクしごと100プロジェクト』は、企業や地域と連携して、子どもたちが本物の仕事の現場に触れられる体験を提供します。本プロジェクトの中核である「ワクワクしごとトリップ」では、入門、中級、上級の3段階のコースを用意し、子どもたちに多様な職業を体験させることを目指します。これにより、企業は新たな顧客接点を得ながら、子どもたちの未来に貢献することができます。

具体的なプログラム

様々な仕事と出会うための企画として、以下のような体験イベントが予定されています。

- 第一回目：2026年8月29日（土）「駅いく in JR八戸駅」：駅の仕事の魅力を体験
- 第二回目：2026年9月5日（土）「駅いく in JR東日本東京建設PMO塩浜基地」：鉄道クレーン車の運転席に座る特別な体験
- 第三回目：2026年9月12日（土）「駅いく in ロマンスカーミュージアム」：電車の運転席のナゾ探求
- 第四回目：2026年9月21日（月・祝）「カーいく in マイタック八王子整備工場」：重機の整備工場に潜入し、フォークリフトの乗車体験

このプロジェクトは、子どもたちに自分の将来を見つめる機会を提供し、地域や企業にとっても次世代との新たな接点を育む活動を促進しています。

プロジェクトの意義

日本の職業環境は、古いイメージに基づいていることが多く、とりわけ特定の職業に対しては固定観念が根強いです。『ワクワクしごと100プロジェクト』は、子どもたちが小さい頃から多様な職業に触れる機会を提供し、これが将来的な職業選択においても意義深い創出につながると考えられます。
また、企業側にとっても、保護者や地域との関係を深める素晴らしい機会となるでしょう。子どもたちの純真な感想を通じて自分の仕事の価値を再確認することは、従業員エンゲージメントの向上にも寄与すると期待されています。