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datag社、海外エンジニア向け「キャリア証明書」発行で透明性向上と人材獲得競争に挑む

近年、世界的なIT人材不足やグローバル競争の激化、コロナ禍による働き方改革など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。特に日本企業は、優秀な人材獲得において、GAFAや中国の巨大テック企業との競争に遅れをとっているのが現状です。そんな中、datag株式会社は、海外エンジニアの評価の透明性向上とキャリア支援を目的とした画期的な取り組みとして、「キャリア証明書」の発行を開始しました。

透明性とキャリア支援を両立する「キャリア証明書」

datag社が発行する「キャリア証明書」は、W3Cが提唱するVerifiable Credentials技術を活用し、在籍中の海外エンジニア4名に対し、入社から約半年間の職歴と実績を詳細に記載したものです。

この証明書には、所属企業名、雇用形態、所属期間、業務内容、役割、使用言語、企業からの推薦コメント、受賞歴など、多様な情報が盛り込まれています。これにより、個人のキャリアにおける実績を客観的に示すことができ、副業や転職活動など、キャリアアップを目指す際に大きな強みとなります。

企業と個人の双方にメリットのある仕組み

「キャリア証明書」の発行は、企業にとっても大きなメリットがあります。まず、海外人材のエンゲージメント向上と離職防止に繋がる点が挙げられます。個人のキャリア形成を積極的に支援することで、企業への忠誠心とモチベーションを高める効果が期待できます。

さらに、企業の認知度向上と採用力の強化にも貢献します。優秀な人材は、企業がいかに個人の成長を支援する姿勢を持っているかを重視する傾向があります。この取り組みは、そのような人材にとって魅力的な環境を提示し、採用競争において優位に立つことができるでしょう。

グローバル競争時代の新しい人材戦略

datag社の取り組みは、単なるキャリア証明書の発行にとどまりません。これは、グローバル競争時代における新しい人材戦略の提案と言えます。個人のキャリア・オーナーシップを尊重し、企業と個人の相互発展を目指す姿勢が、今後の企業競争力を左右する重要な要素となるでしょう。

datag株式会社の展望

datag株式会社は、「Rapid product delivery with global remote teams」というビジョンを掲げ、世界10カ国に拠点を置くグローバル企業です。AIやブロックチェーン技術など最先端技術を活用し、革新的な製品・サービス開発に取り組んでいます。今回の「キャリア証明書」の発行も、そのビジョンを実現するための重要なステップと言えるでしょう。同社の取り組みは、今後ますます注目を集めることが予想されます。

増加する副業や転職、キャリア自律化への対応

近年、副業や転職が一般的になり、個人が自身のキャリアを積極的に設計・構築していく「キャリア・オーナーシップ」の重要性が高まっています。datag社の「キャリア証明書」は、こうした時代の変化に対応した、画期的な取り組みと言えます。個人が自身のキャリアを管理し、自由に活用できる環境を提供することで、個人の成長と企業の成長を両立させることが期待できます。

まとめ

datag株式会社による「キャリア証明書」の発行は、企業と個人の双方にとってメリットのある、画期的な取り組みです。透明性のある評価システムと、個人のキャリア形成支援を通じて、グローバルな人材獲得競争において日本企業が優位に立つための新たな道を切り開く可能性を秘めていると言えるでしょう。今後の展開に期待したいところです。

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