女性医師採用を促進する「ホワイト」労働条件の実現とは

医師採用における新たな潮流

近年、医療現場において女性医師の採用が重要視されています。特に「ワークライフバランス」を重視する求職者が増える中、医療機関はそのニーズに応えるべく採用戦略を見直す必要があります。エムスリーキャリア株式会社は、医師の働き方改革を推進するため、女性医師の採用を強化するさまざまな施策を展開しています。

医師の働き方改革とその影響

令和6年度から本格化する医師の働き方改革は、医療機関にとって新たな課題をもたらしています。特に診療体制を維持するためには、医師の労働リソースの確保が必須となります。医療機関は人材の確保や業務の効率化に力を入れなければならず、これは特に女性医師の採用において顕著です。

ワークライフバランスを意識した採用戦略

女性医師の多くは、家庭や育児と仕事を両立させたいと考えています。そのため、医療機関は「ワークライフバランス」に配慮した環境の整備が不可欠です。求職者のニーズを理解し、フレキシブルな勤務体制や、充実した育児支援制度などを提案することがポイントとなります。

エムスリーキャリアが主催する無料オンラインセミナーでは、医療法人大寿会の大戸将司理事長を講師に迎え、医師の採用戦略が議論されます。特に「ホワイト」な労働条件を前面に押し出し、女性医師の採用を成功させた具体例が紹介されます。

セミナーの具体的な内容

このセミナーでは、以下のようなトピックスが取り上げられます：

- 医師獲得のために医療機関ができること
- 次世代医師を育成するための採用戦略
- 働きやすい職場環境の構築事例

参加希望者は、オンラインツールZoomを通じて参加でき、事前に申し込みが必要です。このセミナーは、病院の担当者や医療従事者を対象にしており、医師採用における最新の知見や成功事例を学ぶ機会となります。

参加方法と注意点

セミナーは2023年11月13日（水）14:00から15:00に開催されます。参加希望者は、事前申し込みを行う必要があり、定められた締切までに登録を済ませることが重要です。特に、定員に達し次第締め切られるため、早めの申し込みをお勧めします。

興味のある方は、こちらから申し込みを行ってください。オンライン参加の形式で、自宅や職場からも簡単に視聴可能です。しかし、事後の動画配信は行われないため、参加の際は時間に余裕を持って臨むようにしましょう。