Z世代の就職活動と動画利用の実態
最近、株式会社VIDWEBが実施した調査では、Z世代の就職活動における意識や動画の利用状況が明らかになりました。この調査は、2024年9月18日から20日の期間に110名の18〜29歳の若者を対象に行われ、興味深い結果が得られました。
Z世代が重視する就職活動のポイント
調査結果によれば、Z世代が就職活動で最も重視する要素は「楽しく働けるか」という点で、61.8%の回答者が挙げています。従来の「出世」を目指す価値観とは異なり、彼らは仕事のやりがいや楽しさを求めていることが分かります。この傾向は、若手世代の職場選びにおける新しい流れを示しています。
続いて「満足できる収入」が46.4%、さらに「ワークライフバランス」が38.2%と続き、自分らしく、充実した仕事を求める傾向が強いことが浮き彫りになりました。
情報収集における動画とSNSの存在感
Z世代が情報収集をする際、最も利用するのは「企業のWebサイト」で55.5%、次いで「採用ポータルサイト」が48.2%であることが示されました。しかし、YouTubeやSNSも31.8%の若者が情報源として利用しており、特にビジュアルコンテンツの重要性が高まっていることが伺えます。これにより、彼らはテキストベースの情報よりも、視覚的でリアルな情報に親しみを持っています。
面接や内定の辞退理由
面接辞退理由としては「希望と異なると再考した」や「他社の選考が進んだ」が同率で38.2%という結果が出ました。また、内定辞退した理由として最も多いのは「他社で内定を得た・第一志望ではない」というもので、50.0%がこれに当たります。これらの結果から、Z世代は自分の希望に合った職場を重視し、企業の評判や文化も選考基準としていることが分かります。
就職後の不安要素
就職後には「人間関係」に対する不安が59.1%と最も多く、次いで「ワークライフバランス」が35.5%、さらには「メンタルヘルス」も30.0%を占めました。Z世代は職場の雰囲気や職場内の人間関係をとても気にかけているようです。
動画コンテンツの需要
調査の中で、Z世代が内定後の企業についての情報収集の際、動画を用いた内容に対して高い評価を寄せていることが分かりました。実際、「動画も交えた企業紹介」が「テキストだけの企業紹介」よりも理解が深まると感じる求職者が約60%に達しました。このことから、企業は今後の採用活動において動画コンテンツを積極的に活用する必要があります。
「社員の1日密着動画」や「会社紹介動画」といったリアルな職場体験を提供する動画が特に効果的だとされ、入社前後のギャップを軽減する方法として多くの支持を集めています。
VIDWEBの取り組み
株式会社VIDWEBは、これらの調査結果をもとに、Z世代の求職者に対してより効果的なアプローチを行うための動画制作支援を展開しています。彼らの調査に基づいた動画コンテンツを提供することで、企業の情報発信力をさらに高め、採用活動の成功に寄与していくことを目指しています。
VIDWEBは、2,000名以上の映像クリエイターとネットワークを組んでおり、高品質な動画を低コストで迅速に制作することが可能です。今後も、Z世代にマッチした新しい形の採用コンテンツの制作を支援していくことで、企業の競争力を高めるサポートを行っていきます。