動画SNSとLINEを活用した27卒採用の新常識セミナーのご紹介

27卒採用に向けた新たなアプローチ

2026年の新卒採用は、年々早期化の傾向が強まっています。特に、2027年卒業予定の学生においては、その就職活動が加速する中、企業は従来のナビサイト中心の採用活動では母集団形成や志望度の向上が難しくなっています。そんな中、株式会社アローリンクが提供するセミナー『動画SNS×LINEで実現する「母集団形成」と「内定承諾率」最大化の秘訣』は、今後の採用活動における新たな指針と言えるでしょう。

セミナーの見どころ

このセミナーでは、TikTokやInstagramなどの動画SNSを活用して認知を拡大し、母集団を形成するための戦略を解説します。さらに、LINEを通じて学生との継続的な接点を作ることで、志望度を高めて内定承諾に至るまでのコミュニケーション設計を体系的に紹介します。実際の参加者に向けて、1時間という短い時間に効果的な手法を詰め込んでいます。

Z世代に合わせた戦略

Z世代の学生は、従来の情報収集方法とは異なる考え方を持っています。タイムパフォーマンス、すなわち「タイパ」を重視する学生に向けて、企業はどうアプローチするべきか。このセミナーでは、実践的な手法を学び、採用ターゲットとの接点を最大化する方法についても具体的に教えてくれます。

参加をおすすめしたい方

- 27卒採用に向け、新たな母集団形成手法を模索している方
- TikTokやInstagramなどのSNSを活用したいが、その方法がわからない方
- 内定辞退を防ぐために、学生とのコミュニケーション方法に課題を抱えている方
- 最新の採用広報や選考プロセスをZ世代に則して再構築したい方

登壇者の紹介

セミナーには、SNSの専門家である株式会社フラッグシップオーケストラの宮崎逸朗氏と、アローリンクのHRi事業本部部長、蘓伸太郎氏が登壇します。両者ともに独自の経験を基に、新卒採用の最前線で成功を収めてきた実績があります。特に蘓氏は、新卒採用において内定辞退率を70%から10%に改善した実績を持ち、感情リクルーティングやSNSマーケティングなど多様な戦略を展開しています。