アークランズが社員の多様性を尊重！身だしなみ基準を見直し

アークランズ株式会社の新たな取り組み

新潟県三条市に拠点を置くアークランズ株式会社は、ホームセンター「ムサシ」と「ビバホーム」を運営しています。この度、同社は社員の多様性を尊重し、働きやすい職場環境を実現するために身だしなみ基準を見直しました。これにより、従業員が自分らしく働ける環境が整い、お客様へのサービス向上を図ることが目的です。

身だしなみ基準の見直し

現代の多様な価値観を反映する中で、従業員が持つ独自の個性が発揮できることは、ますます重要なテーマです。同社の新しい基準では、特にお客様に対する誠実さを前提としつつ、従業員が自信を持てるような環境の提供を目指しています。これにより、より良いサービスの提供とお客様の満足度向上を狙っています。

内容の変更点

身だしなみ基準の具体的な変更内容については、以下のようなポイントがあります：

- 髪型・髪色：従業員の髪色や髪型は、原則として自由とする。ただし、金髪や原色による染色は禁止されており、お客様に不快感や威圧感を与えない範囲内での自由度が保証される。
- 装飾品：アクセサリーやピアス、ネイルについても、安全面から業務に支障が出ない範囲での着用が認められ、柔軟性を持たせたルールに変更された。

このように、アークランズは従業員が自己表現しつつ、安全・衛生を考慮した柔軟なルール作りを進めています。

これからの展望

アークランズは、今後もお客様に安心して快適なお買い物を提供し、従業員が働きやすさを実感できる職場環境の実現に努めていく予定です。同社は「くらし、満たす。こころ、満たす。」をスローガンに、様々な事業を展開しています。ホームセンターの「ムサシ」や「ビバホーム」に限らず、とんかつ専門店「かつや」やからあげ定食専門店「からやま」なども運営しており、生活に寄与する多様なサービスを提供しています。

このような取り組みを通じ、アークランズは地域社会におけるリーダーシップを発揮し、顧客の「もっと豊かにしたい」という思いに応えていきたいと考えています。今後の展開が楽しみです。