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教育訓練休暇給付金の新制度について

2025年10月から、教育訓練休暇給付金が導入され、労働者が会社に所属したまま学びながら生活のための給付金を受け取ることができる新たな制度が始まります。これは、労働者にとっての学びの機会を増やし、同時に生活を支えるための施策として注目されています。

この制度の給付金額は、失業給付と同様に算定されるため、一定の生活水準を保ちながら自己啓発が可能になります。また受給日数は、加入している雇用保険の期間に応じて決まるため、長期にわたって学ぶチャンスを享受することができます。

受給のデメリット

しかし、教育訓練休暇給付金には注意すべき点も存在します。特に、受給により雇用保険の被保険者期間がリセットされてしまうことは、多くの労働者にとって大きな影響を与える要素となります。このリセットについては、具体的にどのような意味を持つのかを理解しておく必要があります。

また、受給後にすぐに退職を選択した場合、どのような問題が生じるのかも考慮しなければなりません。1年を超えて給付金を受け取る場合には、残り日数があっても支給されない理由についても確認が必要です。

申請フローの重要性

教育訓練休暇給付金を受けるためには、申請フローを明確に把握しておくことが重要です。申請手続きにはいくつかのステップがあり、その流れを理解することでスムーズに給付を受けられる可能性が高まります。特に、労働者が利用する前に必ず確認すべき注意点を整理することが、将来的なトラブルを未然に防ぐ手立てとなるでしょう。

セミナーの開催

このような背景を踏まえ、2026年2月2日に一般社団法人クレア人財育英協会が主催するセミナーが開催されます。このセミナーでは、教育訓練休暇給付金に関する基本情報から、具体的なメリット・デメリットに加え、実際にどう活用するかを考えます。講師には、特定社会保険労務士の小野純氏を迎え、法律を現場に落とし込む実践的な講義が行われます。彼はこれまでに400回以上の研修を行っており、参加者にとって非常に有益な情報を得られる場となることでしょう。

一般社団法人クレア人財育英協会について

クレア人財育英協会は、2023年に設立された（株）SAのグループ企業です。雇用、労務、ハラスメント防止をテーマにした資格や研修事業を展開し、働く人やその家族を守るための「雇用クリーン事業」に注力しています。現在、全国で650名以上の専門家が雇用クリーンプランナー資格を取得し、多様な現場で活躍しています。

このセミナー参加の申し込みや詳細については、公式サイト（https://caa.or.jp/）で確認可能です。新しい制度を理解するために、ぜひご参加を検討してみてはいかがでしょうか。

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