パンチ工業が女性活躍推進の象徴「フレッシュミモザ企業」認定を受賞

パンチ工業が女性活躍の高評価を獲得

兵庫工場が「フレッシュミモザ企業」認定へ

パンチ工業株式会社が、兵庫県と神戸市の共同で推進する「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」において、兵庫工場が見事に「フレッシュミモザ企業」として認定されました。この認定制度は、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を評価し、支援するもので、パンチ工業のダイバーシティに対する姿勢が評価された結果と言えます。

認定の意義と今後の目標

この「フレッシュミモザ企業」認定を受けて、パンチ工業はさらに女性の活躍を促進し、上位認定である「ミモザ企業」へのステップアップを狙っています。社員一人ひとりのキャリア志向を大切にし、多様な働き方ができる職場環境を整えることで、持続的な成長を支える企業文化の構築を目指しています。

「ミモザ企業」認定制度について

「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」は、2022年11月に創設された新しい制度です。兵庫県内の企業が女性活躍を推進することを目的としており、女性の登用促進やキャリア形成支援、そして女性の定着を推進するための評価が行われます。これにより企業は自社の状況を把握し、今後の取り組み方法を見直すことができます。2024年度からは「フレッシュミモザ企業」としての新たなステップが追加され、より多くの企業が挑戦しやすくなりました。

具体的な取り組み

パンチ工業は、全社で女性の活躍推進に取り組んでおり、具体的な施策として以下のようなものがあります。

- 男性社員の育児休業取得促進: 2023年度に、男性社員の育児休暇取得率を30％以上と設定しており、最終的には100％の達成を目指しています。育児を支援する環境を整えることで、男女平等の実現を図っています。

- 有給休暇の制度改善: 有給休暇の最低取得日数を段階的に引き上げ、2024年度には8日を目指しています。これにより、社員が取得しやすい環境を整えています。

- ダイバーシティ教育の実施: 女性社員のステップアップ研修や、無意識の偏見に気づくための「アンコンシャスバイアス研修」を行い、社内で意識改革を進めています。

パンチグループの企業理念

パンチグループは、「ものづくりによる信頼、真摯な技術、自由な創造力で、次世代の豊かな未来をカタチづくる」ことを企業パーパスとして掲げています。創業の原点であるプラスチック金型用ハイスエジェクタピンの開発に始まり、顧客の成功や喜びを支える情熱を大切に、技術革新や品質向上に挑戦し続けています。

環境問題などの社会課題に対処し、新しい価値を提供する企業を目指すことで、次世代により良い地球を引き継ぐことを誓っています。パンチ工業の独自の「パンチスピリット」は、企業のアイデンティティとして、今後も展開していきます。