LayerXが新卒エンジニアに高額オファー、AI活用による新報酬制度を実施

LayerX、斬新な新卒エンジニアの報酬制度を発表

株式会社LayerXは、新卒エンジニアに1,000万円を超える年収オファーを実現する新報酬制度を導入することを発表しました。この制度は、年次に縛られず、個々の専門性やスキルに応じた評価を行うという考えのもと、2025年10月から本格的にスタートします。LayerXは、AIを駆使した生産性の向上を実現し、そこから得られる成果を正当に還元することを目指しています。

AIを活用した成果に報いる新たな報酬原則

LayerXの新制度では、AIの利活用によって得られる生産性向上を重視。報酬の原資が最大で10%増加し、新たな賞与制度も導入されることで、社員は公平で競争力のある報酬を手にすることができます。特に新卒社員に関しては、入社時のスキルや実力に応じた報酬が提供され、高い付加価値を生む人材には年次に関わらず評価を行います。

この制度により、新卒エンジニアには職種やパフォーマンスに基づいた年収オファーが出され、1,000万円を超える額も可能となります。これによりLayerXは、優秀な人材が自らの力を最大限に発揮できる環境を整えています。

内定者への手厚いサポートと成長機会

LayerXでは内定者に対する支援も手厚いものとなっています。AIツール活用のサポート制度により、内定者が希望するAIツールの月額利用料が補助され、さらに社員との意見交換の場を定期的に提供することで、即戦力として入社後に活躍できる環境を構築しています。

また、2022年に公開された「LayerX羅針盤」は、組織がAI活用を促進するための指針を示しており、2026年3月のバージョンアップによって、さらなる成長が期待されています。