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リーダーシップ開発への究極ガイド

企業の人材開発において、リーダーシップが果たす役割はますます重要になっています。このたび、株式会社マネジメントサービスセンターが新たに公開した「リーダーシップ開発への究極ガイド」は、50年以上の実績を基に、効果的なリーダーシップを育成するための実践的な手法を提供します。これにより、複雑化するビジネス環境の中でリーダーが直面するさまざまな課題に立ち向かうための指針を示しています。

ガイドの目的

急速なビジネス環境の変化に適応するためには、リーダーは新しい価値観や期待に応える能力を持つ必要があります。本ガイドは、リーダーのスキル向上を図るために、必要な知識や戦略を網羅しています。特に、チームへの影響力を高め、エンゲージメントの向上を目指す内容となっています。

コンテンツの概要

本ガイドは4つの章で構成されています。

第1章: リーダーシップ開発の基盤づくり

リーダーシップ開発の取り組みを成功させるためには、しっかりとした基盤が不可欠です。この章では、コンピテンシー・フレームワークの構築や、組織の重点課題に応じた能力開発の連携に加え、優れたファシリテーターの育成の重要性について解説しています。リーダーシップ開発の基礎を理解するためのポイントが整理されています。

第2章: 卓越したリーダーシップ開発体験の設計

リーダーシップ開発は常に進化しています。テクノロジーの進展や新たな手法を取り入れ、どのように効果的なプログラムを設計するかを考察します。この章では、未来にわたって求められるリーダーシップスキルを磨くための7つのベストプラクティスを紹介し、実際のケーススタディを交えて進化するリーダーシップの在り方が示されています。

第3章: リーダーシップ開発プログラムを成功させる

単にプログラムを作るだけでは成功にはつながりません。コミュニケーションや上司のサポート、プログラムのキックオフなど、参加者のエンゲージメントを高めるための重要な要素を具体的に解説しています。成功するための実践的なアプローチがここにあります。

第4章: リーダーシップを発揮する場面

リーダーシップ開発は、リーダーが必要な場面で能力を発揮できるようにサポートするためのものです。この章では、リーダーが活躍する具体的なシチュエーションに応じた支援の手法やアプローチについて事例を交えて詳しく説明します。リーダーとしての成長を促すための重要な場面を理解することができます。

サポート企業

株式会社マネジメントサービスセンターは1966年から人材戦略と経営戦略をサポートしつづけています。また、米国DDI社とのパートナーシップを通じて、世界中の企業にグローバルなリーダーシップ開発プログラムを提供し、90カ国以上でのサービス展開を行っています。

お問い合わせ

このガイドに関する詳細情報やダウンロードについては、マネジメントサービスセンターの公式ウェブサイトをご覧ください。専門のマーケティングチームへも直接お問い合わせが可能です。

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