子育て世代を支える健康支援「アンドエルワーク」とは？

疲れたママとパパを支える「アンドエルワーク」

日本では子育てと仕事の両立が大きな課題となっています。特に、在宅勤務が常態化する中で、子育て世代の業務負担は増す一方です。そんな中、株式会社ウィルオブ・パートナーが導入した法人向け健康支援サービス「アンドエルワーク」を見逃してはいけません。このサービスは、企業の健康経営をサポートするために開発され、特に子育て世代に特化した機能を多数提供しています。

導入の背景

株式会社ウィルオブ・パートナーは、14名からなる組織のうち約64%が子育てをしている社員です。従業員構成を考えると、在宅勤務を中心とした柔軟な働き方の導入は必然とも言えます。2024年10月には、グループイン後も子育てと仕事の両立をテーマにし、労働環境の整備に力を注ぐ意向です。

その中で、子どもが突発的に体調を崩すことに伴い、業務に影響が出ることが課題となっていました。特に直前の中抜けが頻繁に発生する状況では、十分な引き継ぎができず、残されたメンバーに過大な負担がかかっていました。これを解決するために、オンライン診療という新しいアプローチが選ばれました。

オンライン診療の導入

オンライン診療のアプローチが導入されたことにより、同社の組織には次第に安定感が生まれました。というのも、子どもが体調を崩した場合、定期的な通院が必要で、これが頻繁に業務に支障をきたしていました。しかし、オンライン診療を利用することで、医療へのアクセスが大幅にスムーズになり、通院にかかる時間を大幅に削減することができました。

具体的な効果

「アンドエルワーク」の導入後、特に目立つ効果としては以下の点が挙げられます：

1. 突発的な“代打”の減少
オンライン診療により、優先的に初期相談ができるようになったことで、親の感染リスクを軽減し、突発的に仕事を代わってもらう頻度が減少しました。

2. スピーディーな診療体験
診療予約から薬の受け取りまで一連の流れがスムーズになり、対面診察での待機や移動時間を排除できるようになりました。

3. 組織全体の安心感
「何かあってもすぐ頼れる」という環境が整ったことで、医師への健康相談を利用する社員も増加しています。これは、メンタルヘルスの回復にもつながり、企業文化の向上が期待されます。

導入事例の声

今回は、株式会社ウィルオブ・パートナー経営企画部の小林様にアンドエルワーク導入の背景や活用方法、導入後の効果についてお話を伺いました。子育て世代に向けた組織文化や、突発的な代打をどのように解消したのか、その具体的な取り組みについて率直な声が寄せられました。

このような取り組みが全国の企業にも広がり、子育てと仕事の両立を促進することが求められています。