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概要

新卒採用は企業にとって重要なプロセスですが、内定辞退率が高いことで悩む企業も少なくありません。特に、内定を出したにもかかわらず音信不通になる学生や他社の条件に流されるケースが多発しているのです。この現象を解決するためには、ただ条件面で競争するのではなく、学生の心に響くアプローチが必要です。

学生の心を動かす要素

学生が最終的に企業を選ぶ際、最も重要視するのは「条件の良さ」ではなく、「自分の人生を託せる会社か」といった感情的な要素です。この「感情のスイッチ」をどのように入れるかが鍵になります。特に、採用ブランドが学生にどのようなストーリーを伝えるかが、内定辞退率を大きく変える要因となります。

採用ブランディングの手法

本セミナーでは実際の成功事例に基づき、内定辞退率を70%から10%へと改善した具体的な手法を紹介します。まずはその中核となる「感情リクルーティング」です。これは、学生に会社の価値や理念を感情的に投影し、共感を得ることを目的としています。具体的には、SNSなどのデジタルメディアを活用し、学生に実際の働くシーンや社員の声を伝えることが効果的です。

LINE戦略の重要性

また、特に注目したいのが「LINE戦略」です。従来の連絡手段としての役割を超え、LINEをどのように学生とのコミュニケーションツールとして活用するかが重要です。LINEを通じて密に連絡を取り合うことで、学生の心理面を把握し、辞退のリスクを低減する手法をお伝えします。

誰におすすめなのか

このセミナーは、以下のような方々に特にご参加いただきたい内容となっています。

• - 内定辞退や音信不通が続き、採用の不安が募っている方
• - 条件面で大手企業に勝てず、効果的な施策を見いだせない方
• - 学生に会社の魅力を上手に伝えられていない方
• - 採用活動を戦略的な仕組みにしたいと考えている方
• - LINEをただの連絡手段からビジネスツールへと昇華させたい方

セミナー詳細

本セミナーは、株式会社アローリンクのHRi事業部部長である蘓伸太郎が登壇します。彼は、携帯電話販売代理店での経験を経て新卒採用を担当し、内定辞退率を大幅に改善した実績を持っています。
セミナーの詳細は以下の通りです：

• - 開催日: 2026年2月13日(金)・2月24日(火)
• - 時間: 14:00-15:00
• - 形式: アーカイブ配信
• - 参加費: 無料
• - 定員: 50名
• - 申込リンク: こちらから申し込む

まとめ

採用ブランディングと学生の心をつかむ手法を学ぶことで、あなたの企業が抱える内定辞退の課題を解決し、強固な企業ブランドを築いていきましょう。参加希望の方は、ぜひ早めにお申し込みください。

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