健康経営の先駆者として認められた兼松エレクトロニクスの取り組み

兼松エレクトロニクスが健康経営優良法人に認定

兼松エレクトロニクス株式会社（KEL）は、東京都中央区に本社を構える企業で、最近、日本健康会議により「健康経営優良法人2025～ホワイト500～」として認定されました。この認定は、同社にとって毎年継続して達成した成果であり、特にホワイト500の認定は2年連続となります。健康経営優良法人認定制度は、企業が優れた健康経営を実践していることを社会に示すための重要な指標であり、特に大規模法人の中で500社が選ばれるホワイト500に入ることは名誉です。

健康経営優良法人認定制度とは

この認定制度の目的は、法人がどのように健康経営を実践しているのかを「見える化」し、従業員や求職者、関係企業、金融機関などから高い評価を得られる環境を整えることです。健康経営を行うことで、企業は従業員の生活の質を向上させることができ、結果として生産性の向上や企業の成長につながります。

KELの健康経営に向けた取り組み

KELは2018年から人材資本経営の一環として健康経営を推進しています。社員の健康の維持・増進に積極的に取り組む姿勢が評価され、今回のホワイト500認定にもつながりました。2024年4月から始まる中期経営計画では、「ウェルビーイングの向上や持続可能な成長に寄与する人的資本投資に注力した人的資本経営の推進」を重点施策として掲げています。このアプローチは、企業としての持続可能性だけでなく、社員一人ひとりの幸福、すなわちウェルビーイングの実現にも寄与することを目指しています。

社員のウェルビーイングの実現に向けて

KELは今後、社員のウェルビーイングを実現するために健康経営の取り組みを加速していくと明言しています。具体的な活動としては、健康診断の充実やメンタルヘルスに関する教育の実施、フィジカルケアや栄養指導などのプログラムを提供することが考えられます。これらの施策は全社員が健康で働きやすい環境を提供し、企業全体のパフォーマンス向上につながります。

兼松エレクトロニクスの企業概要

KELは1968年に設立され、企業の情報システムに特化した設計・構築、運用サービス、およびシステムコンサルティングを行っています。また、ITシステム製品やソフトウェアの販売、賃貸、保守、開発・製造、労働者派遣事業も行っており、幅広いサービスを提供している企業です。企業の成長に寄与するだけでなく、社員の人生の質をより高める取り組みにも力を入れており、社会に貢献しています。 (詳しくは公式サイトをご覧ください: KELの健康経営に関する取り組み)。

KELの健康経営は、経営戦略と人材育成を両立させる成功モデルとして他の企業にも影響を与えることでしょう。今後も社員の健康を優先し、持続可能な成長を遂げていく同社の姿勢には注目です。

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