新たな採用手法を提案する『moovy』のAPI機能活用法とは

採用動画の新しい形、moovyのAPI機能

採用活動において動画コンテンツが重要な役割を果たす今、採用動画メディアの『moovy』が新たにAPI機能を提供開始しました。この機能により、企業は自社のホームページやブログなどに簡単に採用動画を埋め込むことが可能になります。これにより、求職者が企業の文化や雰囲気を直感的に感じ取る手助けをすることができます。

API機能の具体的な利点

moovyが提供するAPI機能の最大の魅力は、その手軽さです。企業が自社の採用情報を伝えたいとき、わずか1行のコードを挿入するだけで、採用動画を公開できるのです。これにより、企業は独自の動画ストレージを準備する必要がなく、手間を大幅に削減できます。

また、moovyの管理画面を使えば、動画のサムネイル変更やタイトルの編集が自由に行えるため、コンテンツの運用も簡単です。求職者に自社の魅力を最も効果的に伝えたい企業にとっては、非常に便利なツールとなるでしょう。

moovyとは？

では、そもそもmoovyとは何か？それは、短尺の採用動画を通じて、求職者と企業をオンラインで結びつけるプラットフォームです。動画を通じて、企業が持つ独自のカルチャーや、実際に働いている社員の生の声を伝えることができるため、テキストや画像だけでは伝えきれない魅力を発信できます。

2020年にβ版がローンチされ、翌年の現在では100本以上の採用動画が掲載されています。これにより、求職者は職場の雰囲気をよりリアルに感じることができ、企業もより効果的に自社のPRを行うことが可能になりました。

moovyのサービス特徴

moovyの強みは、単に動画を提供するだけでなく、以下のような多様な機能を持つ点です：

1. 企業文化の伝達: 組織のカルチャーや実際のプライベートな雰囲気を動画で伝えることで、求職者が持つ動機づけを促進します。
2. SNSでのシェア: 採用動画をTwitterなどのSNSでシェアすることができ、低コストでの情報拡散が実現します。
3. 双方向のコミュニケーション: 求職者からのフォローや応募機能、さらにはメッセージやスカウト機能を利用することで、企業と求職者間の双方向のやりとりが可能です。
4. 高品質なストリーミング: ストリーミング技術を活用し、視聴デバイスの通信状態に応じてスムーズな再生が保証されています。

会社情報

株式会社moovyは2020年に三嶋弘哉によって設立され、東京都渋谷区に本社を設けています。採用動画を中心に、企業と求職者のミスマッチを減らし、よりよい雇用環境を創出することを目的とした事業を展開しています。通常の採用情報では伝えきれない企業の魅力を伝えることで、求職者と企業双方にとって有益なサービスを提供しています。