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株式会社ACWEBの新たな挑戦

近年、IT業界は急激に進化し続けていますが、その中で課題も多いのが現状です。企業とエンジニアのマッチングに特化した株式会社ACWEBは、そんな課題を解決するための新しいアプローチを模索しています。そして、この度、同社がリファラル採用事例記事をWantedlyに公開しました。この取り組みの背後には、エンジニアが成長できる環境の提供を目指す同社の強い思いが込められています。

ACWEBの理念

ACWEBは「全ての技術者が仕事を楽しめるように」を合言葉に、フリーランスエージェントとしての在り方を常に考え直しています。この理念に基づき、同社は業界の変革を目指し、エンジニアたちが抱える悩みに真摯に耳を傾けています。具体的には、高額な中間マージンの存在や、商流が深いための意思疎通の障害、ミスマッチした案件提案など、多くの技術者が感じる問題に向き合っています。

事例記事の内容

今回公開されたリファラル採用事例の記事では、ACWEB初の新卒入社者へのインタビューが掲載されています。その中では、いかに同社が業界変革に賛同する人材を求めているかが語られており、チャレンジ精神を大切にする環境の重要性が強調されています。応募者が手を挙げれば、必ずサポートしてくれるという姿勢は、同社の強みの一つです。

採用の特徴

また、ACWEBの採用プロセスは年齢に関する厳しい制約を設けておらず、学歴不問かつ第二新卒を対象としています。求めるのは、自己成長に対して真摯に向き合える姿勢や、IT業界でのキャリア形成を希望する意欲です。将来的に起業や独立を目指す人材、また社内の重要ポジションで経営に関わりたいという熱意を持つ人たちも歓迎されています。

活躍の場

同社では、2025年4月25日から新たなリファラル採用の動きが始まり、より多くの若手エンジニアが業界で活躍できます。このように、ACWEBは若年層の長期的なキャリア形成を重視し、平均年齢28歳と若いチーム構成が特徴です。社員が意見を発信しやすい風通しの良い環境を整え、エンジニア一人ひとりのスキルに応じた案件を紹介する体制が整っています。

ACWEBの今後

株式会社ACWEBは、リファラル採用によって新しいエンジニアの道を切り開くことで、さらなる業界の発展に寄与したいと考えています。技術者一人ひとりが楽しめる仕事環境を提供し、成長のスピードも早めることができる企業として、今後も注目されることでしょう。同社の採用に興味がある方は、公式ウェブサイトからエントリー可能です。

詳細な情報は、ACWEBの公式サイトで確認できます。

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