パーソナルトレーナーを目指すなら「2ndPASS」が最適な選択肢！

「2ndPASS」はパーソナルトレーナーの育成を専門としたスクール

「2ndPASS」は、未経験からでも高いスキルを身につけられるパーソナルトレーナー専門のスクールです。運営する株式会社ジェイエルネスは、2020年3月から全国規模でフランチャイズ校の募集を開始しました。これまでに運営開始3年で650名以上の受講者を輩出し、多数のメディアに取り上げられています。

受講者急増の理由

「2ndPASS」は2017年に設立され、以来急成長を遂げてきました。2020年2月には申込者数が1,000名を超える勢いで、現在約500名の生徒が健康関連の現場で活躍しています。実際、パーソナルトレーニングの需要は2010年代から増加し、その重要性が広まっています。お客様に合わせた個別のボディメイクが求められ、パーソナルトレーニングは「パーソナライズされたヘルスケアサービス」として今、社会に必要不可欠なサービスとなっています。

パーソナルトレーナーを育成するための3つの方針

「2ndPASS」では、ただ知識やスキルを提供するのではなく、日本の健康を支えるパートナーを育成することを目指しています。そのために掲げている方針は以下の3つです。

1. 知識とスキルの提供にとどまらない育成：卒業生がプロフェッショナルとして活躍できるようサポート。
2. 学び続ける姿勢の重要性：お客様のために成長し続けることの大切さを強調。
3. ヘルスケアリテラシー向上の支援：指導者の育成だけでなく、一般生活者へのヘルスケアの知識普及にも取り組む。

これらの実現に向けて、カリキュラムは運動・栄養・休養について科学的根拠に基づいています。さらに、卒業後には各種資格の取得も支援し、受講生を全力でサポートします。

全国規模での展開

「2ndPASS」は渋谷本校をはじめ、札幌、名古屋、大阪、福岡に5校舎を展開しています。また、2020年からは仙台校と栃木校が新たに開講され、全国からの需要に応えています。特に、主婦層やシニア層など、自身や家族の健康を支えたい方々からも受講の問い合わせが増えています。

フランチャイズ展開の意義

フランチャイズの展開には主に2つの理由があります。1つは、パーソナルトレーナーのセカンドキャリアを支えること。年収は平均で約300万円ですが、フリーランスとして働くことで収入を上昇させる可能性があります。しかし多くのトレーナーは将来に不安を抱えています。

もう1つは、「生活者のヘルスケアリテラシー向上」の実現です。正しい健康知識を求める声が多く寄せられていますが、通学の制約から学びたいと思っている人が参加できる環境を整えるため、フランチャイズ校舎の展開が求められているのです。

卒業生ドキュメンタリー動画

「卒業生密着ドキュメンタリー」では、元秘書の専業主婦が家事と子育てをしながらパーソナルトレーナーを目指した姿が紹介されています。支え合う姿勢や、学校内での学びの環境、さらには今後のトレーナーとしての成長の可能性を感じることができる内容です。

夢と情熱を持ち、パーソナルトレーナーとして新たなキャリアを切り拓くためのサポートが「2ndPASS」にはあります。全国の人々に質の高いプログラムを届けるために、今後さらに多くのフランチャイズ校舎の展開が期待されています。