ニチイ学館が武器にする『アルムナイ採用』の成功事例とは？
ニチイ学館の「アルムナイ採用」の成功
介護業界では高齢化が進み、人材不足が深刻さを増しています。この現状において、株式会社ニチイ学館は独自の取り組みとして「アルムナイ採用」に力を入れ、昨年比110%の成果を上げました。この成功の裏には、過去に就業した従業員への継続的なアプローチがあるのです。
アルムナイ採用とは？
アルムナイ採用とは、退職した元従業員を再雇用する制度であり、ニチイ学館にとっては非常に有意義な方法です。過去に働いたことがある人材は、企業の理念や業務内容を理解しているため、即戦力として期待できます。実際、ニチイ学館では全体の1割がアルムナイ採用による復職者で占められています。
データベースの活用
ニチイ学館の成功の鍵は、独自に構築したデータベースの活用にあります。2022年から、外部の採用マーケティングプラットフォームを導入し、退職者や過去に何らかの形で関わった人材の情報を集約。これにより、定期的なコンタクトを通じて就業復帰を促進しています。これは、一般的な採用手法とは一線を画し、個別対応が可能になる点で優れています。
リファラル採用との相乗効果
さらに、ニチイ学館では職員からの友人や知人を紹介いただくリファラル採用と組み合わせて、元職員を紹介の対象に含める制度も整えました。この相乗効果により、より多くの元職員との関係を築き、再雇用につなげることができています。
厚生労働省の推計
全国で介護職員が272万人必要とされる2040年に向けて、ニチイ学館は人材供給力を高めることで社会貢献を続けます。このような背景からも、アルムナイ採用は必要不可欠な取り組みと言えるでしょう。
専担者からのコメント
ニチイ学館の人財開発事業本部のダイレクター、松本裕美子氏は、今後も過去の職員とのコミュニケーションを大切にし、再就業の機会を提供し続けたいと語ります。「当社での経験がある人材は貴重な資源です。彼らの力を活かし、さらなる人材供給を図りたい」とし、きめ細やかな対応の重要性を強調しました。
会社概要
ニチイ学館は医療関連事業と介護サービスを中心に、全国で包括的なサービスを提供しています。創業から50年以上にわたり、200万人以上の医療・介護分野の専門家を育成してきた歴史があります。これからも地域密着型のサービス提供を続け、超高齢社会の課題解決に取り組んでいきます。
公式サイトはこちら
会社情報
- 会社名
- 株式会社ニチイ学館
- 住所
- 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ
- 電話番号
- 03-5834-5421
トピックス（地域情報）
【記事の利用について】
タイトルと記事文章は、記事のあるページにリンクを張っていただければ、無料で利用できます。
※画像は、利用できませんのでご注意ください。
【リンクついて】
リンクフリーです。