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マイナビの新たな挑戦、TalentBaseの進化

株式会社マイナビが提供するタレントマネジメントシステム『マイナビ TalentBase』が、7月28日より新機能を追加しました。このアップデートでは、マイナビ特有の職業スキルタクソノミーが搭載されており、企業における人材管理が一層進化しています。

マイナビ TalentBaseとは

『マイナビ TalentBase』は、マイナビが長年にわたり培った採用や育成に関する知識を基に、人材データプラットフォームを構築しています。このシステムは、採用、育成、評価、そして配置に至るまでの人事施策を包括的に支援し、スキルや適性、エンゲージメントのデータを活用しています。これにより、人材マッチングや最適な配置が実現し、企業の人的資本経営を促進し、個人のキャリア形成と成長をサポートすることが可能となります。

サービス改修の背景

日本では少子高齢化に伴う人材不足が深刻化しており、企業は限りある人材をどのように活用するかが重要な課題となっています。しかしながら、多くの企業において必要なスキルの整理や従業員のスキル把握が不十分であり、これが魅力的な人材育成や配置を妨げています。このような状況に対応するべく、マイナビは職業・求人データを基に約1,700職業・2万件のスキル情報を体系化しました。これにより、職業とスキルを共通の基準で可視化し、企業の戦略的な人材活用をサポートします。

追加機能の特徴

新たに追加された機能は、AIを駆使して職業、スキル、資格を共通の基準で整理するものです。これにより、人材情報の可視化が進み、人材発掘から育成、配置までの一貫した支援を行います。

• - スキルタグ管理: 企業は自社の事業に必要なスキルを「スキルタグ」として管理できるようになります。このことで、職業ごとの求められるスキルと従業員の保有スキルを同一基準で視覚化し、効率的な人材育成や配置が可能になるのです。

• - 職務経歴生成AI: この機能は、企業が設定した従業員データをもとに、AIが職務経歴書の作成を支援します。さらに、職務経歴に関連するスキルタグを自動提案し、従業員のスキルや経験を可視化することで適正な配置を支援します。

• - ポジション管理: 企業が登録した業務内容に沿って、AIが必要なスキルタグを提案します。これにより、各ポジションに必要な要件を計画的に整理し、次世代リーダー候補の把握が可能になります。

• - タレントリーチ: 従業員データを基に、AIが自己PRやスキルタグを生成します。また、社内の人材検索が可能となり、適切な人材へのスカウトが実現します。これにより、組織の横断的な人材発掘や新たなキャリアチャンスの創出が期待されます。

今後の展望

マイナビは、今後、採用サービスや教育研修サービスとの連携を進め、より包括的な人材活用基盤の構築を目指すと共に、企業の人的資本経営を促進していく方針です。このように、マイナビの新機能は、企業のアプローチを革新し、成長を後押しする大きな一手となることでしょう。

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