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ブラック企業退職者302名に聞く退職の実態

近年、ブラック企業という言葉が広まり、働く人々の間での認知度も高まっています。しかし、その実態は一体どうなっているのでしょうか。今回は、302名の退職者に実施したアンケートから、彼らがどのような決断を下し、どれほどの苦労を経験しているのかを明らかにします。

アンケートの概要

このアンケートは、2020年11月に大手クラウドソーシング会社によって実施されました。有効回答数は302名で、主に20～30代の若年層が中心となっています。性別は男性が40%、女性が約60%を占め、正社員として働いていた人が80%以上という結果が出ました。退職した職種は、事務系や医療・福祉、営業・販売、接客など多岐にわたります。

退職の決断を下すまでの葛藤

調査結果によると、退職のきっかけとなった要因として最も多かったのは「上司のパワハラ」で、25.1%の人が挙げています。また、サービス残業や過重労働も大きな要因となっていることが明らかでした。多くの回答者が退職を決める際には、非常に大きな精神的なストレスを抱えていたことが推察されます。

伝え方とタイミング

退職を上司に伝える際の方法として、「対面で伝えた」という回答が74.9%にのぼり、面と向かって話すことが主流であることがわかりました。また、退職の決断をしたタイミングについては、60%以上が転職先を決める前に退職を選んでいました。これには、不安や恐れからくる決意が反映されているかもしれません。

不安要素と相談相手

退職を伝えるときに感じた不安としては、「上司のパワハラ」が18.6%を占める結果となり、非常にプレッシャーを感じながら決断を下したことがうかがえます。また、退職にあたって相談をした相手としては、家族やパートナー、友人が挙げられています。

引継ぎ業務の現実

退職後の引継ぎ業務については、52.7%の人が「引継ぎをした」と回答し、中には「引継ぎがうまくいかなかった」という声もありました。26.9%の人はパワハラ被害に遭ったとも述べており、退職時にトラブルを抱えた経験がある人が少なくないことも分かります。

会社からの圧力

さらに、退職を伝えた後に会社の人間が自宅に来たという回答はわずか7.3%でした。これも多くの人が、退職後は会社からの圧力やストレスから解放されることを願っていることを示しています。

退職後の人生

興味深い結果として、退職後に「良い人生を歩んでいる」と感じている人は93%という高い割合を占めています。彼らは、辛い経験を経て新たな道を歩んでいるのかもしれません。

結論

ブラック企業に所属していた302名の退職者から得たアンケート結果は、彼らの決断がどれほどの犠牲を伴い、またどれほどの価値があったかを物語っています。もし、あなたがブラック企業で辛い思いをしているのなら、ぜひ一歩踏み出してみてください。その先には、きっと新たな人生が待っているはずです。詳しくは退職代行Webメディア「退職ナビ」にて、さらなる情報をお探しください。詳細な実態やサポートが必要な方は、こちらからチェックしてください。

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