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「推せる職場」で組織力を高めよう！NEWONEが研究機関「推せる職場ラボ」を始動

「働き方改革」が進み、残業時間削減や生産性向上は進んでいるものの、多くの企業で「働きがい」や「成長実感」といった「働きがい」向上に関する課題が顕在化しています。

株式会社NEWONEは、こうした課題解決を目指し、2024年7月4日に「推せる職場ラボ」を始動しました。

「推せる職場ラボ」は、“はたらくを科学し、「推せる職場」に変えていく”をコンセプトに、調査や分析を通して、他者に推薦・紹介したくなるような魅力的な職場づくりの研究を行う機関です。

なぜ「推せる職場」が必要なのか？

2023年12月にNEWONEが実施した調査では、働く職場が「推せる職場」であると回答した方はわずか18%でした。

「働きがいが、あまり感じられない」「成長しづらく、将来の市場価値に不安を感じる」といった声もよく聞かれます。

「働きやすさ」を重視しすぎた制度改定や、ハラスメントを恐れたコミュニケーションによって、私たちは「優しすぎる職場」を作り出してしまったのかもしれません。

NEWONEは、「優しすぎる職場」ではなく、前向きに貢献したい人たちが主体的に集まり、互いに成長し合える「推せる職場」を目指しています。

「推せる職場ラボ」の取り組み

「推せる職場ラボ」では、以下の取り組みを通して、「推せる職場」の実現を支援します。

定期的な調査レポートの発信
研究員によるコラム
調査レポートをもとにした無料セミナーの実施
全国で「推せる職場」として注目される企業の取り組み紹介とインタビュー
「推せる職場」づくりに効果的なツールの紹介

オープン記念イベント：エンゲージメントサミット2024

「推せる職場ラボ」のオープンを記念して、人事、採用、広報、総務担当者向けにオンラインセミナー「エンゲージメントサミット2024」が開催されます。

セミナー概要

タイトル：エンゲージメントサミット2024 “推せる職場ラボ”オープン記念　人を惹きつけ、組織力を高める“推せる職場”のつくり方
日程：2024年7月11日（木）13:00～17:30
参加費：無料

セミナーでは、各社の専門家とNEWONE代表取締役社長の上林周平氏が、「推せる職場」づくりのための具体的な方法や事例について語り合います。

「推せる職場」キャンペーン

「#推せる職場」キャンペーンでは、X（旧Twitter）やInstagramで、全国の働く人から自社の「推せる」ポイントを投稿してもらうことで、各社の取り組みを拡散し、横展開を促進します。

毎月04日（推しの日）には、ハッシュタグ「#推せる職場」をつけて投稿された取り組みの中から、「今月の#推せる職場」ノミネートを発表します。

ノミネート部門

推せる上司部門
推せるカルチャー部門
推せるサービス部門
推せる制度部門
* 推せるオフィス部門

「推せる職場」は、みんなでつくるもの

NEWONEは、「推せる職場ラボ」を通して、様々な調査や各社のインタビューを通して、多様な企業がよりよい職場づくり・働き方を実現できるよう、積極的に発信していきます。

ぜひ、あなたの会社も「推せる職場」を目指しませんか？

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