「ダイヤモンドアイズ」が新入社員研修を強化、早期デビューを実現する教育環境を整備

ダイヤモンドアイズの新入社員研修

まつ毛&眉毛専門サロン「ダイヤモンドアイズ」は、首都圏に10店舗を展開する美容業界の一員として、2025年に迎えた新入社員14名に対し、充実した新入社員研修を実施しました。この一連の動きは、業界の美容意識の高まりに応じ、安心・安全な施術を提供するための重要なステップとなっています。

新人研修の内容

入社式の翌日から始まる新入社員研修は、技術的なスキルだけでなく、社会人として必要なマナーや接客技術を学びます。研修は、まつ毛エクステや眉毛ワックスの専門技術習得を目指し、次世代のアイスタイリストを育成するためのものです。

「ダイヤモンドアイズ」では、研修施設「ジュニアサロン」を本部に併設しており、ここでの徹底した教育により、早期デビューが期待できます。新入社員は定期的に座学や実技の講習を受け、即戦力として活躍できるスキルを身につけます。

シンプリフィの導入

特に注目すべきは、ラッシュリフト「シンプリフィ」を導入している点です。この施術は、他の一般的なラッシュリフトに比べ施術時間を大幅に短縮可能で、30分というスピーディな施術が可能です。さらに、すべての成分が無添加であるため、安全性が非常に高いとされています。

新入社員は、短期間で技術を習得し、自信を持って施術に臨むことができます。例えば、新人研修の後約1ヶ月半で「シンプリフィ」の技術講習が行われ、ディプロマ認定を受けた者が初めて顧客施術へと進むことができます。

サポート体制と仲間づくり

この研修では、同期同士のコミュニケーションも大事にしており、学び合う環境が整えられています。アイリストとしてデビュー後も、定期的に講習が行われ、技術のさらなる向上を目指すことができます。

先輩スタッフの田島莉緒さんは、「サロンの雰囲気やスタッフの優しさに惹かれた」と語り、新入社員研修を通じて仲間との絆が深まったことに感謝を示しています。スタッフがそれぞれの成長を見守り、励まし合える環境は、若手の成長に欠かせない要素となるでしょう。

まとめ

「ダイヤモンドアイズ」は、新入社員研修を通じて、アイリストの早期デビューを可能にするシステムを構築しています。安全で高品質な施術を提供するために、充実した教育環境を整えており、今後も業界のスタンダードを引き上げる存在として期待されます。次回の新入社員研修でどのような成長が見られるのか、非常に楽しみです。