ニッカネが新たに導入した「アルムナイ制度」の全貌と地域活性化への期待

ニッカネが「アルムナイ制度」を導入し地域活性化へ貢献

株式会社ニッカネは、2024年1月1日より退職者を対象とした「アルムナイ制度」を新たに導入することを発表しました。この制度は、退職した元社員が気軽に再雇用される環境を整え、地域の人材循環を促進することを目的としています。

1. アルムナイ制度の背景

ニッカネは、栃木県を拠点に業務用食品卸業を営み、福祉施設や医療機関、給食事業などにサービスを提供してきました。しかし、これらの分野では常に人材不足や定着に関する課題があり、人手を効果的に活用することが求められています。退職後もニッカネに愛着を持つ元社員が多いことから、この制度の導入に至りました。これにより、再雇用のハードルを下げることで、豊富な経験を持つ人材を早急に戦力化し、サービス品質を維持し向上させることを狙いとしています。

2. アルムナイ制度の特徴

アルムナイ制度では、元社員が再雇用される際に「出戻り」という形で受け入れられます。この仕組みは、単なる求人ではなく、「おかえり」という温かいメッセージで再入社を歓迎することを重視しています。再入社者の背景やスキルに応じたサポート体制があり、定着率の向上に寄与することが期待されています。

3. 地域活性化と雇用の安定

当社がアルムナイ制度を導入することで、地域で培った経験やネットワークを活かし、地域社会全体の雇用の安定にも貢献します。また、退職者の方々に向けては「いつでも、おかえり」とのメッセージで、再び地域の力として活躍できる場を提供します。これにより、ニッカネは地域の福祉活動や医療サービスにおいても、より高い貢献が可能になるでしょう。

4. アルムナイの声

実際に再入社を果たしたアルムナイの一人は、「前職では人との関わりが少なく、仕事が自分に合っていなかったことを感じました。ニッカネでは、温かい職場環境があり、再び戻ってくることができて本当に良かった」と話しています。彼の言葉からは、ニッカネがかつての仲間との絆をどのように築いているかが伝わってきます。

5. ニッカネの企業文化と成長戦略

当社は創業から48年の歴史を持ち、業務用食品の専業卸売業者として、社会インフラを支える役割を担ってきました。特に大手食品メーカーとの信頼関係を築き、地域ネットワークを活かした迅速な配送体制を確立しています。ニッカネは、社員同士の協力を重視し、ワークライフバランスを意識した改革を進めています。今後も地域とお客様に対する信頼と安心を維持するために、人的資源の活用や働きやすい職場環境を整備していきます。阿弥陀如来のように、地域の方々に支えられながら、さらなる成長を目指してまいります。