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ビップ株式会社、若者を引きつける新たな戦略

ビップ株式会社（本社：静岡県袋井市、代表取締役：松本 勝）が、2026年2月20日にコーポレートサイトを全面的にリニューアルしました。このサイトの刷新により、動画SNSでの総再生回数が1,000万回を超えたことや、建設業界の厳しい現実を打破し、若者の採用に成功している事例が注目を集めています。この新しいプラットフォームでは、若者が「ここに自分の未来を預けられる」と実感できるような情報提供が行われています。

若者の不安を解消する取り組み

ビップは1年半にわたって、建設業の魅力をSNSで発信してきました。その結果、多くの若者から関心を集める一方で、実際の現場に対する不安も生まれていました。特に「SNSの華やかさと実際の現場とのギャップがあるのではないか」という疑念を払拭する必要性を痛感していたビップは、現場の熱気や社員の努力、成長の過程を具体的に可視化することに挑戦しました。

リニューアルのポイント：若者を引きつける3つの強化策

1. ダイバーシティの可視化

ビップでは女性職人や10代の社員の成功例を特集し、業界内でのダイバーシティを訴求しています。性別や学歴に関係なく、やる気のある若者が活躍できる場が整っていることを実際の体験談を交えて伝えることで、求職者の安心感を高めています。

2. 自己開示を徹底

入社後のミスマッチを避けるため、成功体験だけでなく、現場の厳しさや苦労もオープンにしています。これにより、「風通しが良い」という社内の雰囲気と「プロとしての厳しさ」が両立した職場であることを示し、実際の魅力を多角的に知ってもらう努力がなされています。

3. 未経験者でも安心のバックアップ制度

ビップでは、道具や資格、経験がなくても夢を追いかけられるように、工具一式の貸与と資格取得費用の全額負担という制度を新たに導入。さらに、未経験者が数年で現場の主役に成長するための具体的なステップをサイト上で示し、未来に向けて挑戦しやすい環境を整えています。

代表の松本勝からのメッセージ

松本代表は「私たちが目指すのは、学歴や経歴に関係なく、意欲のある若者が正当に評価される場所を提供すること」と語ります。そして、困難に直面する若者たちに向けて「自分の可能性に火を灯すために、言葉と仕組みで示し続けること」が重要であると強調しました。新しいサイトリニューアルは、この決意の表れとして位置づけられています。

まとめ

ビップ株式会社の新たな取り組みは、建設業界における若者の採用活動に新たな風を吹き込んでいます。SNSの力を活用し、リアルな現場の魅力や成功事例を伝えることで、より多くの若者がこの業界でチャレンジしたいと考えるようになるでしょう。今後もビップは「若者が主役になれる場所」としての役割を追求していくことでしょう。

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