最新の採用手法を学ぶオンラインカンファレンスが2025年4月に開催！

未来の人材をつかむ最新の採用手法を学ぶオンラインカンファレンス

2025年4月25日、オールイン株式会社はオンラインでの採用手法に関するカンファレンスを開催する。少子高齢化や働き方の多様化が進む中、企業は新しい視点で優秀な人材を確保する必要性が高まっている。本イベントでは、AIを駆使した候補者選定や適性検査、クラウドサービスなど、最新の採用手法を学ぶことができる。参加者は成功事例を通じて、採用コストの削減や採用効率の向上、ミスマッチ防止につながる実践的なヒントを得ることができる。

開催概要

- 日時: 2025年4月25日 13:00〜15:15
- 参加費: 無料
- 会場: オンライン

本カンファレンスでは、現代の人材採用における重要なテーマである「多様性」と「適応性」について多くの知見が得られる。また、Z世代を含む多様なバックグラウンドを持つ人材を企業に取り込む新しいアプローチが紹介される。このような新たな試みは、煩雑な採用活動を効率化し、より多くの適切な候補者と出会うための大きな手助けとなるだろう。

タイムテーブルと登壇者

本イベントでは、以下のような多彩なプログラムが用意されている。

1. オープニングセッション (13:00 - 13:10)
- 開会の辞と本カンファレンスの趣旨説明が行われる。

2. 即戦力採用の新常識 (13:10 - 13:30)
- 株式会社バッケンの高島秀伍氏によるアスリート人材の可能性を引き出す方法についての講演。

3. スポーツ人材から学ぶヒント (13:30 - 13:50)
- 知識を活かした即戦力確保のための戦略が、株式会社識学の後藤翔太氏によって語られる。

4. AI時代の採用戦略 (13:50 - 14:10)
- リーディングマークの鈴木大介氏が、どうAIを活用して候補者選定を進化させるかについて解説。

5. 採用成果の最大化 (14:10 - 14:30)
- ミイダス株式会社の越智道夫氏が手間やコストを削減する新しい採用手法を紹介。

6. 品質ブランディングの重要性 (14:30 - 14:50)
- オールイン株式会社の前田優一氏が、高品質なブランディングがいかに人材獲得に寄与するかを探求。

7. 最新AI活用術 (14:50 - 15:10)
- 株式会社Timersの三神裕貴氏が、応募数を3倍にし、工数を80％削減する方法を紹介。

8. クロージングセッション (15:10 - 15:15)
- 最後に前田優一が締めの挨拶を行い、参加者への感謝の意を示す。

オールインの取り組み

オールイン株式会社は、HRブランド戦略とHR戦略コンサルティングを専門とし、500社以上の採用支援実績を持つ企業である。戦略的なブランディングや求人広告制作など多岐にわたるサービスを通じて、企業の差別化やブランド確立を支援している。これにより、競争が激化する市場においても、企業が確固たるポジションを築けるようサポートしている。