日本ナレッジスペース、奨学金返還支援制度を導入し働きやすい環境を促進

日本ナレッジスペースの新たな取り組み

2025年4月から、日本ナレッジスペース株式会社は、従業員の福利厚生の一環として「奨学金返還支援（代理返還）制度」を導入することを発表しました。この制度は、独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）の奨学金を利用している従業員を対象とし、彼らの経済的な負担を軽減することを目的としています。

奨学金返還支援（代理返還）制度の概要

この制度では、奨学金を利用している従業員に対し、返還残額の一部または全額を日本ナレッジスペースが代理で返還します。これにより、従業員は返済中における経済的および心理的なプレッシャーを軽減し、より安心して職務に専念できる環境が整います。具体的には、最大1.0万円の支援が受けられ、対象者は正社員または契約社員であり、入社から6ヶ月以上経過し、奨学金の返済義務を負うことが求められます。

また、当社が直接返還を行うため、支援金に対する所得税も発生せず、従業員にとって非常にメリットの多い制度となります。最長10年間という長期にわたって支援が受けられることから、多くの従業員が安心してこの制度を利用できることでしょう。

働きやすい環境を目指した取り組み

日本ナレッジスペースは、この奨学金返還支援制度を導入することにより、従業員を支えるだけでなく、企業としての社会的責任も果たそうとしています。経済的な負担を軽減することで、従業員の生産性向上や職場の活気づけを目指しています。また、当社は健康経営や福利厚生においても高い評価を受けており、さまざまな認定や表彰を受けています。

例えば、「健康経営優良法人（ブライト500）」、「がん対策推進優良企業」、「ホワイト企業GOLD認定」など、当社の取り組みは多岐にわたります。これらの実績は、従業員が安心して長く働ける環境を整えるための努力の一環です。

最後に

日本ナレッジスペースが導入する奨学金返還支援（代理返還）制度は、従業員の生活の質を向上させる重要なステップとなるでしょう。奨学金を返済中の従業員にとって、長期にわたる経済的負担を軽減できるこの制度の実施は、今後の働きやすさに大きく寄与することが期待されます。職場環境の向上を図り、従業員がより充実した業務に取り組めるよう、引き続き多様な福利厚生を提供し続けることが求められます。