サウナでリフレッシュ！福利厚生「サウナイキスギ」で社員の健康と成長を促進する株式会社Izul

サウナでリフレッシュ！画期的な福利厚生制度「サウナイキスギ」で社員の健康と成長を促進する株式会社Izul

東京都港区に拠点を置く株式会社Izulは、2022年5月からユニークな福利厚生制度「サウナイキスギ」を導入し、注目を集めています。この制度は、社員が月最大3万円までサウナ施設の利用費用を会社が負担するというもの。単なる福利厚生制度の枠を超え、社員の健康増進、コミュニケーション活性化、さらには採用活動にも大きな効果をもたらしている点が大きな特徴です。

「サウナイキスギ」導入から1年、600回以上の利用実績

導入から1年が経過した現在、「サウナイキスギ」は600回以上利用されています。社員たちは、仕事で疲れた時や気分転換をしたい時にサウナを利用し、心身のリフレッシュを図っています。また、フルフレックス勤務を導入しているIzulでは、求職者との面談の合間などにサウナを利用する社員もいるとのこと。近隣にあるサウナ施設「PARADISE」の広告も放映しており、利便性の高さも魅力です。

さらに、「サウナイキスギ」は社員同士の親睦を深める機会にもなっています。サウナで語り合うことで、日ごろの仕事の話だけでなく、プライベートな話題も交え、より深いコミュニケーションが生まれるという効果も報告されています。

サウナに行かない社員には家事代行サービスも！

サウナを好まない社員のために、同額分の費用をベビーシッターや家事代行サービスに充当できる制度も設けられています。これは、Izulに在籍する多くのママ・パパ社員にとって、仕事と家事・育児の両立を支援する大きな助けとなっています。家事の負担軽減により、仕事への集中力向上や、家庭での充実感の向上にも繋がっているようです。

「サウナイキスギ」がもたらす採用効果

Izulでは、求職者の多くが紹介によって応募してきます。「サウナイキスギ」のような魅力的な福利厚生制度は、社員の満足度を高めるだけでなく、企業イメージ向上にも大きく貢献。優秀な人材確保において、大きな武器となっています。社員の満足度が向上することで、紹介による採用増加に繋がり、結果として企業の成長にも繋がっている好事例と言えるでしょう。

徹底した伴走型キャリア支援で高い内定率を実現

Izulは、「明日に期待して目を瞑る」というビジョンを掲げ、求職者への伴走型キャリア支援を強みにしています。単なる求人情報の提供ではなく、キャリア設計から丁寧にサポートすることで、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現。2021年度の実績では、エントリーから内定率72%という高い数値を達成しています。

転職活動後も継続的なキャリア支援を行うことで、求職者との長期的な信頼関係を築き、企業としてのブランド力を高めています。