2027年卒業内定式の意義と期待されるイベントの実態調査

2027年度卒業生の内定式に関する調査結果

2027年の春に卒業予定の大学生・大学院生を対象に、株式会社学情が内定式に関するアンケートを実施。内定式は「入社意思を固める場」としての役割を果たしつつ、同期や社員との交流を促進する大切なイベントであることが明らかになりました。

内定式：企業との絆を深める場

内定式をどう捉えているかの調査によると、「自分がその企業に入社する意思を固める場」という回答が43.2%と最も多く、続いて「同期や社員とのつながりをつくる場」が36.9%で続きました。この結果は、内定を受けた学生たちが自らの進路を再確認し、より深い理解を企業に持つことが重要であると認識していることを示しています。

34.2%の学生は「入社後の仕事内容や働き方について理解する場」と答え、内定式が将来の働き方を考える機会としても機能していることがわかります。また、入社意思を示す場と捉える学生も多く、企業への理解を深める場としての重要性が浮き彫りになりました。

内定式当日に期待されるイベント

内定式当日のイベントとして、期待される内容は「同期との交流・懇親会」が62.2%という高い割合を示しました。これは、参加者同士の新しい関係構築に対する強い期待感を物語っています。さらに、「卒業までの過ごし方や入社準備についての説明」が50.5%、配属先や仕事内容についての説明が44.1%という結果で、具体的な情報を求める声が多いことも分かります。

また、入社後の上司となる世代の社員との交流も34.2%の支持を集めており、若手同士の繋がりだけでなく、指導的立場の人との接点を求める傾向があることが確認されました。逆に、経営層との直接対話を期待する学生は12.6%にとどまり、実務に近い人たちとの交流を重視する姿勢が見受けられます。

内定者フォローで求められる内容

内定者フォローに関する調査結果でも、内定者同士の懇親会が55%とトップに。続いては、働き方や休暇、給与などの具体的な情報提供を求める声が36.9%あり、内定者同士の繋がりを求めるだけでなく、具体的な労働環境に対するニーズが高いことが伺えます。さらに、仕事内容や勤務地に関する説明を求める声も35.1%で、学生たちが入社に向けた詳細な理解を欲していることが分かります。

まとめ

調査を通じて、内定式とその後のフォローアップが学生にとってどれほど重要な機会であるかが明らかになりました。入社意思の確認と共に、実務に直結する人との交流を重視する姿勢は、今後の新入社員研修や職場環境にも影響を与えるでしょう。内定式は初めての一歩であり、学生たちの期待に応えるためには、企業が学生の声をどのように反映していくかがカギとなります。

この調査結果を受けて、企業は内定式を通じて学生の期待に応え、より良い関係構築を図る必要があるでしょう。内定者フォローの内容を充実させることで、学生が安心して新たなキャリアをスタートできる環境を整えることが求められています。