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三菱食品、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」3段階目を取得

三菱食品株式会社（東京都文京区）は、2026年10月15日に女性活躍推進法による「えるぼし認定」の最高ランクである3段階目（3つ星）を取得しました。この認定制度は、女性の活躍を後押しするための取り組みとして、一般事業主行動計画を策定・届出した企業の中から、優れた実績を示した企業を厚生労働大臣が認定するものです。

えるぼし認定とは？

「えるぼし認定」は、女性の職場における活躍を促進するために策定された制度で、企業の女性活躍に関する取り組み状況を評価します。認定段階は1から3まであり、より高い段階に進むためには、様々な条件をクリアする必要があります。三菱食品は、これまでの2段階目の認定の後、新たに「採用」といった認定基準も満たし、5つの avaliação項目すべてでクリアすることで、最高位の3段階目の認定に至りました。

女性活躍推進の具体的な取り組み

三菱食品では、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重しており、これを活かした職場環境の整備に力を入れています。特に、以下の5つの評価項目において高い基準を満たしました：

1. 採用　：性別に関わらず公平な採用プロセスを実施。
2. 継続就業　：出産後や育児の期間中も安心して働ける制度の整備。
3. 働き方の向上　：柔軟な労働時間制度やリモートワークの導入。
4. 管理職比率の向上　：女性の管理職登用に積極的に取り組む。
5. 多様なキャリアコース　：社員それぞれのキャリアビジョンに応じた支援。

これらの取り組みを通じて、三菱食品は、働きやすく、労働者がやりがいを感じられる組織風土の醸成に取り組んでいます。### DE&Iの推進
三菱食品は、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）の推進にも力を入れています。多様な価値観を持つ社員が活躍できる環境を作ることは、企業にとっての競争力を高めるだけでなく、社会全体にも良い影響を与えます。社員が自分の個性を活かしつつ、チームとしての力を発揮できる職場を目指して、今後も挑戦を続けていく所存です。

最後に、三菱食品のこの取り組みについて詳しく知りたい方は、公式コーポレートサイトの「人財に対する取り組み」ページをチェックしてください。

人財に対する取り組みによって、三菱食品の女性活躍への思いや具体的な施策を理解することができます。

今後も企業としての取り組みを通じて、より良い社会を目指す三菱食品に注目が集まります。

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