新たな実務家により拡充されたミネルバ式リーダー育成プログラム

福岡県糸島市を拠点に、全国のリーダー育成に取り組む株式会社ラーナーズラーナーは、社会人向けのミネルバ式リーダーシッププログラム「Managing Complexity」に新たに7名の実務家を講師として迎えました。この新しい講師陣の加入により、同プログラムの総講師数は39名に増加しました。

「正解のない時代」に求められる新たな学びの形

複雑化する社会の中で、一人一人が新たな知識を得ること以上に、自分で問いを立て、実践する力が求められています。 Laーナーズラーナーでは、こうした時代のニーズに応じて、ただ知識を教えるのではなく、受講者と共に学び、実践を通じてリーダーシップを育てるアプローチを取っています。

講師陣とプログラムの特徴

新たに加入した7名の講師は、スタートアップ経営、グローバルビジネス、大企業の経営や人事、リーダーシップ教育といった多様な分野での経験を持つプロフェッショナルです。彼らはそれぞれ実務的な知見を有し、受講者との対話を通じて共に成長することを目指しています。

プログラムで用いるのは、米国ミネルバ大学が開発した科学的かつ体系的な18の思考習慣です。この思考習慣は、リーダーが直面するさまざまな課題に対して、適応的かつ実践的な解決策を見出すためのフレームワークを提供します。このように、現場の実務知識と教育理論を融合させた学びが、このプログラムの強みです。

新講師の紹介

新しく加わった講師の中には、著名なビジネス書の執筆者や企業研修の専門家も含まれています。例えば、荒木博行氏は株式会社学びデザインの代表取締役であり、数多くのビジネス書を著しています。彼は、企業の研修を通じて多くのビジネスパーソンを支援してきました。

岩佐文夫氏は、経営学の編集者として広く知られ、経営者にインタビューを行う中で得た経験をもとに、リーダーシップについての考察を深めています。名倉勝氏は、スタートアップ支援のエキスパートであり、システム思考や適応型リーダーシップをテーマに講義を行います。また、松川倫子氏はニューヨークでの人材開発の経験を持ち、グローバルな視点でのリーダーシップ教育を行います。

実践的なリーダーシップスキルの育成

プログラムは、参加者が実際に直面するビジネスの課題に基づいて学ぶことを重視しています。全10回のセッションで、参加者は「問い」「対話」「実践」を繰り返しながら、リーダーシップのスキルを段階的に身につけることができます。1回あたりのセッションはオンラインで行われ、受講者間のインタラクションが重視されています。

受講者の声

過去の受講者からは「現場で使える学びが得られ、自分の自信に繋がる」と高い評価を受けています。参加者の皆さんが新しい知識や視点を持って自分のビジネスに戻ることで、それぞれの組織がより良い方向へ進むことが期待されています。

まとめ

株式会社ラーナーズラーナーによるミネルバ式リーダーシッププログラムは、変化の激しい現代において必要とされる人材を育成するための新たな学びの場を提供しています。実際のビジネスシーンに基づいた研修と、質の高い講師陣による指導が、受講者の成長をサポートしています。これからのリーダーたちにぜひ参加をお勧めしたいプログラムです。