阪急交通社、7年連続で健康経営優良法人に認定！その取り組みとは？

阪急交通社が健康経営優良法人に認定

株式会社阪急交通社（本社：大阪市北区梅田、社長：酒井淳）は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026 大規模法人部門」において、7年連続で認定されるという快挙を成し遂げました。これを機に、同社の健康経営への取り組みやその重要性について詳しく見ていきます。

健康経営の重要性

阪急交通社は「人の尊重」を重要な価値観とし、従業員やその家族の健康が会社の未来に直結すると考えています。この考えに基づき、2018年に「健康宣言」を制定し、2020年には「阪急阪神ホールディングスグループサステナビリティ宣言」の一環として「一人ひとりの活躍」をテーマに掲げています。健康経営を推進することで、社員の健康が企業全体の活性化に寄与するとの想いが強く反映されています。

具体的な取り組み

阪急交通社では、労使協議会を定期的に開催し、従業員の健康課題に対処しています。各事業所の衛生委員会や産業医と協力し、従業員やその家族の健康状態を常に分析。具体的には、「阪急阪神Wellness チャレンジ」というスローガンのもと、産業保健師が常駐しており、健康を促進するための施策が実施されています。

カラダの健康

- 定期健康診断の徹底
- 生活習慣病対策や特定保健指導の実施
- がんの早期発見に向けた対策

ココロの健康

- ストレスチェック
- メンタルヘルス教育
- 休業からの復帰を支援する体制の整備

職場の健康

- 労働時間の適正化
- ワークライフバランスの確保
- 受動喫煙の対策

これらの施策を通じて、従業員が健康で安心して働ける環境を整備しています。特に、カラダの健康やココロの健康に留意し、社員の健康意識を高めるための活動に注力しています。

社会貢献と今後の展望

阪急交通社は、従業員の健康維持や増進に向けた施策をさらに推進し、多様な個性や能力を最大限に引き出せる職場を目指しています。また、地域社会への貢献も重要であり、事業を通じて健全な社会づくりに携わっていくとしています。健康経営優良法人認定制度を通じ、優れた健康経営を実践する企業としての評価を得て、さらに多くの組織や求職者に影響を与えていくことが期待されます。