ミャンマーの人材を通じて日本の働き方を変える新たな取り組み

ミャンマー人材の可能性を引き出す新たな業務提携

概要

株式会社TCJグローバルは、ミャンマーで日本語教育を行うG.G.G Company Limitedと業務提携を結び、日本国内の法人企業向けに特定技能外国人材の採用支援を拡大します。これにより、日本語教育におけるノウハウを生かし、特に日本における労働力不足を背景にしたニーズに応える体制を強化することを目指しています。

業務提携の背景

TCJグローバルは設立以来、80か国以上からの留学生や就労者に対し質の高い日本語教育を提供しており、その実績は業界内で高く評価されています。特に、ISO29991:2020認証を取得し、国際基準を満たす教育サービスを展開している点が特徴です。また、日本国内で特定技能を持つ外国人材の需要が急増していることから、法人企業の多様なニーズに応えるために、G.G.G社との連携によって日本語教育と人材紹介サービスの質を高めることを狙っています。

ミャンマー人材の選ばれる理由

1. 労働力の若さ

ミャンマーの人口は約5,500万人で、その68%を労働年齢人口が占めています。平均年齢は29歳で、豊富で安定した労働力供給が期待されています。製造業やサービス業への労働移行が進み、海外就労への関心も年々高まっています。

2. 在留ミャンマー人の増加

日本国内の在留ミャンマー人数は急増しており、2024年には約8万人に達する見込みです。特に製造業や介護、高度な専門性を必要とする分野で活躍する若手人材が増えています。宗教観や家族観が日本社会に近く、職場での人間関係への適応力が評価されています。

3. 学習意欲と国民性

ミャンマーの人々は穏やかで誠実な性格を持ち、礼儀や思いやりを重んじる文化があります。そして、日本語学習にも非常に真剣であり、基礎的な文法や会話力をしっかりと身につけることができる人材が増えています。特に「日本語能力試験（JLPT）」の受験者数は年々増加しており、それに伴い来日前から一定の日本語力を持った人材が多いという利点があります。

TCJグローバルとG.G.Gの提携の内容

提携を通じて、以下のようなサービスが強化されます：
1. 日本語学習教材及び教師養成の提供による現地教育体制の強化
2. 日本への就労・留学希望者への支援体制の強化
3. 特定技能を中心とした外国人材の紹介サービスの運営

この提携により、TCJグローバルの日本語教育に関する経験と現地の教育運営経験を組み合わせることで、成長が期待されます。

今後の展望

TCJグローバルはミャンマーにおける日本語教育と就労関連サービスの質を向上させ、市場のシェア拡大を目指しています。中長期的には、ミャンマー以外への展開も検討し、海外市場への参入を加速させる方針です。今後、同社は日本語教育のグローバルなリーダーとして活動を強化し、社会問題の解決に貢献することを約束しています。