jinjerが発表したAIエージェント戦略で人事の未来を切り開く

jinjerが描く未来の人事業務

jinjer株式会社が発表した新たなAIエージェント戦略は、今後の人事業務における大きな転換を期待させます。本社は東京都新宿区に位置し、冨永健氏が代表を務める同社は、統合型人事システム「ジンジャー」において、人の可能性を最大限に引き出すことを目指しています。

発表の背景と人事の現状

最近、日本の人事部門は多くの変化に直面しています。従来の労務管理にかける時間が限られる一方で、人的資本経営の必要性や従業員のエンゲージメント向上が求められています。これにより人事担当者の業務負荷は増加し、彼らが本来注力すべき戦略的な業務への影響が懸念されています。こうした背景から、jinjerは「AIエージェント戦略」を策定しました。この戦略は、業務効率の向上にとどまらず、戦略的業務に集中できる環境を作ることを目的としています。

AIエージェントの役割と特徴

現代の技術革新により、人事業務は単なる定型作業を超え、経営戦略に直結する範疇へと進化しています。これに伴い、ルーティンワークの自動化を果たし、データに基づいた迅速な意思決定が求められています。jinjerは「人事の『これからの当たり前』をつくる」というミッションを掲げ、統合型人事システムの「ジンジャー」をもとに、AI-Readyな「正しい人事データ」を活用したエージェント機能を提供することに注力しています。

3つの要素とAIエージェントの成功

AIエージェントが効果的に機能するためには、適切な権限、組織構造、正しい人事データの3要素がしっかりと整備される必要があります。AIエージェントは社員の役職や勤務地に応じた権限を持ち、常に最新の組織構造に基づいて機能しなければなりません。また、その基盤となる人事データが3つの時間軸（過去、現在、未来）で正確に整備されていることが重要です。

実現されるAIエージェント戦略

jinjerが現在進めているAIエージェントの開発には、以下の2つがあります。

1. Core AIエージェント: 労務管理や勤怠、給与業務に特化したエージェントが、人事業務の自律的な実行をサポートし、日々の業務効率を向上させます。

2. Talent AIエージェント: タレントマネジメント業務を支援するAIエージェントが、企業における人的資本経営の実現に向けた示唆を提供します。これにより、社員の活躍の場を増やし、企業価値を向上させるのです。

ジンジャーの特長とエージェント機能

「ジンジャー」においては、人事業務の効率化と意思決定の質向上を実現するための機能が充実しています。定型業務の自動化、従業員の手間を減らす機能、さらには社内設定を自動化するエージェント機能も提供されます。また、タレントマネジメントの分野ではデータ分析を行い、リスク検知や組織配置のシミュレーションなども可能です。