新しい就職活動の形！社長との食事会を通じたダイレクトリクルーティングサービス「社長メシ」

新しい就職活動のスタイル「社長メシ」

就職活動がますます厳しさを増す中、新たなアプローチとして登場したのが、「社長メシ」です。このCtoCマッチングサービスは、就活生が社長と食事を共にしながら話し合う場を提供します。それにより、従来の堅苦しい面接形式から脱却し、よりオープンでフラットなコミュニケーションを実現します。

「社長メシ」の特徴

「社長メシ」では、社長がアプリやウェブサイトで開催する食事会に興味のある就活生が応募します。社長と学生がテーブルを囲むことで、気軽にお互いのビジョンやアイデアを共有できる環境が整います。これにより、学生は会社の本質や社長の思いを、より深く理解することが可能になります。

マッチングの具体的な流れ

サービスの流れはいたってシンプルです。社長はアプリ上で食事会のイベントを作成し、学生はその中から興味のあるイベントに応募します。そして社長が応募者から採用候補を選出し、参加者が共に食事をしながら会話を重ねるのです。この流れをアプリ上で全て完結できるため、非常に便利です。

β版の結果と今後の展望

「社長メシ」のβ版では、リリースから6ヶ月という短期間で約200回の食事会が開催され、参加した就活生のうち5人に1人が内定を得ています。この成果は、従来の採用方法に縛られないフレキシブルさが大きな要因です。社長と学生がリアルなニーズをダイレクトに確認できるため、ミスマッチを避けることができ、自然とサービスの評判は学生の間で広がりました。

食事を通じた新たなコミュニケーション

従来の就職活動では、書類選考や一方的な面接が主流となりますが、「社長メシ」では直接会い、心の距離を縮めることが重要です。学生は生の声を社長に届けられるため、自分の熱意を直接伝えられる喜びを感じることができます。また、社長側も学生の人柄や熱意を直接見て判断できるため、採用の質も向上します。このように、「社長メシ」は単なる採用活動の手段にとどまらず、企業文化を高める重要なステップとなり得ます。

C2Cプラットフォームが実現する可能性

「社長メシ」で使用されているC2Cプラットフォームは、サービス提供者と利用者をマッチングするための特許を取得しているシステムです。このプラットフォームは、社長と学生のプロフィールや食事会情報を管理するだけでなく、スムーズかつ効率的な運営を実現しています。アプリ内のグループチャット機能により、都合をすり合わせやすく、より充実した体験をサポートします。