従業員の心身ケアを実現するINTERMINDの新サービスについて

心身の健康を守る新たな支援 "INTERMIND HEALTH"

近年、企業の職場環境において、従業員のメンタルヘルスは非常に重要な課題として注目されています。株式会社INTERMINDは、そのニーズに応えるべく、企業向けの包括的メンタルヘルスケアサービス「INTERMIND HEALTH」の提供を開始しました。このサービスは、効果的なケアと容易なアクセスを兼ね備え、現代の職場が直面するさまざまな課題に対する支援を行います。

サービスの特徴

「INTERMIND HEALTH」では、以下のような特徴を持つサービスが提供されます：

1. 簡単なアクセス

従業員本人だけでなく、その家族も質の高いメンタルヘルスケアを簡単に利用できるよう、アクセスのしやすさに配慮されています。この体制により、従業員は必要なときにすぐに支援を受けられます。

2. エビデンスに基づくアプローチ

一次相談から医学的に正確なケアまで、科学的根拠に基づいたサポートが行われます。これにより、従業員は信頼性の高いケアを受けることができます。

3. 早期発見・早期対応の重視

メンタルヘルスに関する問題は、早期発見と早期対応が効果的とされています。このサービスでは、その促進が目的とされています。

4. 睡眠障害への支援

不眠や睡眠に関する問題にも特化しており、専門的なサポートを通じて、従業員の質の高い睡眠を支援します。

5. 専門家によるカウンセリング

うつ病や適応障害に対して、経験豊富な専門家による治療とカウンセリングが行われ、従業員の精神的な健康を守ります。

6. 多様性とインクルージョンの推進

女性特有のメンタルヘルス問題にも対応し、英語でのカウンセリングサービスも提供しているため、言語の壁を感じることなくサポートを受けられます。

7. 家族へのケアの拡大

従業員の家族も対象とした包括的なサポートで、家庭の安定を図ります。

8. ハラスメント対策の強化

被害者へのメンタルケアだけでなく、企業へのフィードバックや加害者へのカウンセリングも行い、職場の安全を確保します。

9. 若年層特有の課題への対応

特にZ世代向けに、彼ら特有のメンタルヘルスの課題に特化したプログラムが用意されており、若い世代が安心して働ける環境を提供します。

企業からのメッセージ

INTERMINDの代表取締役、藤原逸聖氏は次のように述べています。「私たちのサービスは、多様化する職場環境の中で、すべての従業員が心身ともに健康で高い生産性を維持できる環境を築く手助けを行います。特に、DE&Iの推進、ハラスメント対策、世代間ギャップの解消といった、現代企業が直面する重要な課題に焦点を当てています。」